变化

今天一大早就接到上级电话，说要从我们的团队调两个人去别的项目。虽然有点意外，但也在预料之中。意外是觉得上班等一天就接到这个消息，感觉比想象中的要快。之前以为会等到元宵节以后再调人，但看了今天的日期，就明白是怎么回事了。快到月底了，现在调人过去，好算工资。

回想自己这些年干的项目，没有一个能按时完工的。总会遇到各种各样的问题，要么业主擅自提高要求，要么遭遇疫情，要么因为合作单位东拉西扯，导致工期滞后。我原来呆的项目，都过去八年了，还没结束。幸好我离开了，不然又是八年抗战。而现在呆的项目，原来计划2021年结束，硬生生拖到了2023年。不仅业主被我们气得没脾气，自己也呆得一身怨气。

谁都希望能像行军打仗一样，攻城拔寨，到一个地方立一座丰碑，但现实哪里可能尽如人意。你想又快又好的完成任务，却因为各种原因左右为难。现代社会的分工越来越细，一件事往往需要很多个部门协调解决。

想起王东岳先生说的“递弱代偿”原理，随着社会的不断发展，人们的生活越来越便利，效率越来越高，但生存和适应能力却越来越弱，我们再也不能像原始人一样，靠一把弓箭一根长矛或者是一把锄头、一头牛就能生存下来。而要依赖水、电、现代化的交通工具，依赖手机和互联网，依赖别人的支持与协作，才能存活。如果让我们回到原始社会，一定会很快饿死。

因为适应能力越来越差，我们不得不大力发展自己的社交能力、分工合作能力，组织管理能力，让自己在复杂的社会中生存下去，这是社会发展的必然结果，也是人类进化不可逆的趋势。