早上起来第一件事,听猫叔《人生创业课》的主题分享,此时才庆幸自己,在报名截止最后3小时作的决定。
不过,尽管报了名,这几天事多,只是抱着听一听的想法,前几天打卡只是把它当作业。但早上听猫叔说你们听完输出的打卡作品应该怎样怎样,听到“作品”二字我不禁脸红了。
猫叔说,打卡不光写感想,重要是写践行清单,光听不做,然并卵。你得有践行清单,写完以后,还得打出来时时提醒自己。
先输出三则心得以备忘。
一、选择是最重要的努力
入职二十余年,工作敬业,生活安稳,但内心总缺点啥。
四十那年,突发去隔壁大城市考个证,结识一位导师和一群伙伴,才知道那个“做自己”的愿望一直没被满足过。
于是,工作之余各种折腾:学习,业余兼职,在学习,慢慢地知道,哪一些东西会让自己更舒服一点点。但没想到,为这一点点舒服却折腾更多,这个想要,那个也想要,原来想好的路时而清晰,时而模糊,没想到自己掉入另外一个坑“贪”,可能还没到达就已累趴。
今年8-10,突然接到6个劳动关系认证班,一个企业内训师的训练,一个单位的人才体系搭建,省城某机构人力资源讲课机会,除了上班,业余时间都被挤得满满的,越临近交付节点,越想拖延。狠狠心,断舍离,就专注了前面两个我擅长的项目,考证和企业内训,其他的事红红脸和对方一一取消。没想到,效果出乎意外的好:
考证项目达到预期,知识体系和老师团队被搭建起来,市场口碑也初步建立起来。
内训师的训练第一次获得外部好评,价值变现。
听到猫叔分享很有感触,他说,找到你的细分领域,投入时间精力做好他,你是某个领域的专家时,你才有独特竞争力。
有时,不是说你不努力,而是你的选择有问题。选择是最重要的努力
二、卖是更好的学
之前在学企业培训师的时候,老师讲到一个学习金字塔,1946年美国实验室发现的,教他人学,自己知识留存率可达90%以上。他喜欢我们就擅长的领域开发一门课,教他人学,最好能上台讲课。
2014年获得一级企业培训师职业资格证后,为了让自己巩固技能,我开始教他人如何考证,考取企业培训师职业资格。
从接单、到组建团队、备课、教学设计、评估反馈,及整个的项目运营,我发现,我付出的最多,收益也最大,能力增长最快。二年后,我从一个一上台就紧张、两眼只看PPT的分享者,到已开始能与学员课堂互动,课后能给他人反馈指导的培训师了。
教的过程中,不但自己知道,还要他人明白,且还让他们更乐意地吸纳,本来就是一件难事,往往一堂课上到20天后,那一刻的知识技能熟练应用才体现出来。
教是最好的学,我深以为然。
但今天听得猫叔一席话,才知道,我还有个关键因素没考虑进来。
在考证培训前,我在公司也做内训。我们公司有个首席内训师,表达、台风、专业都在我之上,一直是我追随的对象。但我发现,我在外面兼职做了二年考证培训后,有一天,在公司和他同堂分享时,我发现,我的培训技能已远超他了,我惊奇于自己的变化。
公司的内训没有市场化运作,你给公司做个培训,已是很大到的面子了,当然,公司也会给点课时补贴。但不象我在外面上课,要经受客户挑剔,还要面临客户愿不愿意买单的事。
有次有个学校让你改方案,前后改了十次,最后还得改成我第一稿差不多的方案。
有次面对新课程,没有经验,我甚至还要去别的机构先投入学习,提升经验。
时常,为了应对新的学员需求,不停的打磨课件,自录视频挑刺刻意训练。
所有的付出,只是为了你的客户是否愿意为你买单。
所以,我没有退路,我得做更多的准备和付出,我得给自己更多有效的输入。
我与公司的首席内训师差别,只是比他多了这二年我在外部市场的“卖”课,卖是更好的学,我完全同意。
三、想要成事,须得社交
社交,看似无形,却无时无刻不在影响着你,有他助力事半功倍。原来,他也不是那么神秘,需你平时就要积累。
猫叔社交七招
001大部分时间向上看,升级你的社交圈
002大惊喜强感知,让别人记住你
003每天对一个人好,定投你的情感关系帐户。
004学做资源链接器 ,比如,你的A朋友一方面特别牛,他是不是适合另一个有需要朋友啊B,你给牵个线。
005出门带上你的礼物
006聊完有反馈
007背后猛夸人
很受启发,改进我的社交践行清单:
继续做
001给我帮助的人及时感谢(口头感谢或送礼物)。
002继续链接各社群优秀伙伴8-10个。
003朋友圈或其他场合为优秀的伙伴打CALL。
开始做
001寻找生涯咨询或职业教育方面导师3个,关注他,学习他。
002寻找身边、社群或培训班同频的优秀人士,与他们交流,1月至少2人深度链接。
003本月起定期参加当地头马俱乐部2次/月。
004和家人朋友每月定期活动联谊(TOP5优势交往排第1,他们是我的给养)。
005在朋友圈或密友圈转发一些自己认同的文章或课程,以链接同频伙伴。
停止做:
001减少与负能量或没能量的人交往,或为此付出。
002背后不说人坏话,文章也一样。
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