O之所见
R之所感
- 兴奋，有种看小说的按捺不住的追
- 直击以前的痛点，说得比较实在
- 用隐喻的方式表达出来，让人拍案叫绝
- 每一个小点，都能带来很多醍醐灌顶的思考
- 小小失望
- 点比较散乱，归纳的框架模型不是太直观好记
- 抛出了问题，解决方案貌似都是走钢丝的平衡，符合他的核心观点
I之所思
写书的人，受加拿大自由主义、人文主义的思想影响，三十年前，随着东欧形式变革，对于实时观察、重新平衡社会等感兴趣，其理论和观点强调相互平等，自底向上的角度，谈了管理实践的具体做法，善于利用隐喻，诙谐而形象非常接地气，能产生共鸣
- 重点在人和人的交流
- 焦点不要放到高层，要放到底层
- 创新，要互相学习，平等
目前在研究政府、企业、社区，三者的平衡点，从医学项目入手，如在全球新冠疫情下需要政府protect，社区engage、企业扮演好自己的角色。
D之所行
- 需要进一步通过学习他的其它书，理解
- 艺术、手艺和科学，三者关系
- 权变理论中的变色龙
- SWOT分析
- 天鹅、蜂、狼的组织特点
- 参与式管理，传统MBA和管理时间
- 反思、分析、练达、合作、行动，这几个模块和对应的话题
- 提炼一些细点，结合实际案例进行应用
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