职场

职场上，新官到任要立威造势，自抬身价，让管理一步到位

百家号18-11-21 21:00

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

立威造势，让管理一步到位

处在领导层，要实现对员工的有效管理，凭借的不再仅仅是技术能力，更重要的是管理能力，而管理第一步就是树立权威。分量不是凭空而来，权威不立不重，如果你想要自己有足够的威信，能够服众，就要先为自己立威造势。

自抬身价，新官到任要立威

“官”要立威，必先亮出“身价”。职场犹如官场，是一个靠人际关系交织起来的庞大帝国。能够置身于帝国上层的人，必须是有一定分量的人，否则无法服众，而影响分量最重要的因素就是能力。但是，能力的展现需要时间，而新官上任，立威迫在眉睫，所以，能力之外，你就必须自抬一下身价，这是让权威速成的捷径。

所谓身价，也就是你的身份和在社会中所处的地位。一个人要想在现代职场中确立权威，毫无疑问主要依靠实力，但是，身价也是一个重要的辅助条件，如果采用正确的方式适当自抬身价，那么，树立权威也能立竿见影。

陈星原本是某集团秘书室的主任，在公司刚刚结束的人事调整中，他被任命为集团北方区的大区经理，需要到北京赴任，负责对北方区进行全面的整顿。陈星之前从未离开过上海总部，各区对他的了解不是很多，以为他是一个名不见经传的小角色。陈星到达北京之后，立刻感觉到了手下员工对他的漫不经心，甚至有很多北方区的元老级员工对他表现出了明显的轻视。这让陈星感到十分难堪。更严重的是，这种情绪有从分区领导层向基层蔓延的趋势，这样下去，陈星将沦为一个傀儡，或是光杆司令。

鉴于这种情况，陈星授意上海总部的秘书室放出消息，说自己跟总部高层交往甚密，此次来北京赴任是带着“尚方宝剑”的。其实这原本就是事实，陈星只不过借总部秘书室之口说了出来，结果效果非常明显。

消息放出的第二天，几位元老立刻主动登门拜访，以表忠心；基层员工也纷纷猜测这位公司总部派来的“钦差大臣”，会做出哪些整顿管理的举措。陈星终于能够做到上令下行，自己的决策能够有效地贯彻下去

自抬身价虽然是一种迫不得已的速成立威方式，但效果立竿见影，所以，该用的时候一定要果断地用。那么，新官要怎样自抬身价呢？

第一，用外在形象自抬身价。外在形象是一个人内在气质和地位财富最直接的体现。正因为人们对他人的外在形象有先入为主的反应，所以，当我们看到一个衣着高雅、配饰得当的人才会在第一时间加以认同，而当我们看到衣衫褴褛、污秽不堪的乞讨者才会不由自主地排斥。身价不同，在人们心中的分量也就不同，人们的态度也就不同。刚上任者能给予下属们的信息并不多，在这有限的信息量内，要用有分量的外在形象传递明确的信号，用一次强大的视觉冲击彰显出自身的身价。

第二，用谈吐自抬身价。谈吐可以进一步反映人们的内涵和价值观，有着良好谈吐的人通常都接受过良好的教育，同时反映出的，还有此人较好的家庭和经济背景。而这些也是身价的象征。

有一部电影描写了这样一个搞笑的情节：

男主角在参加一次派对时，一位光鲜亮丽、风情万种的美人款款而来，与他交谈。当话题谈到全球天气变暖，北冰洋温度骤升，冰雪融化时，这位美人夸张地娇喊一声：“天哪，那可怎么办，企鹅宝宝该有多可怜！”

一个张口就将企鹅放在北冰洋的人，很难让人对其产生认同感。可见谈吐方式的雅俗、谈吐内容的深浅，都

第三，用距离感自抬身价。 在美国电视剧《老友记》中，男主角之一的钱德勒在当小职员时，人缘极好，人人都喜欢与他亲近。后来，他得到晋升，成为了领导，之前平级的同事都成了下属，再没有人与他亲近了。甚至有一次聚会，办公室的同事们都受邀参加了，唯独落下了钱德勒，这让他很不适应。于是，他主动示好，参加了聚会，大家还像以前那样玩在一起。结果第二天，下属们对钱德勒完全没有了对领导的那种尊敬，甚至随意取笑和讽刺他。钱德勒发觉后，立刻又恢复了领导的架势，拉开了自己与下属的距离。

职场存在距离法则，有什么样的关系就要有什么样的距离。平级同事之间可以缩小距离，但上下级之间不能也是如此，

职场存在距离法则，有什么样的关系就要有什么样的距离。平级同事之间可以缩小距离，但上下级之间不能也是如此，特别是在新官刚上任，需要立威造势的时候，拉开距离有助于抬高身价，营造重量感。

第四，用神秘感自抬身价。像故事中的陈星一样到陌生的地方赴任，下属对自己一无所知，这其实也是一种巨大的优势。正因为下属不了解你，所以你的任何言谈、任何举动，都是高深莫测的。下属们会猜测你的身份背景，不过他们在彻底搞清楚你的身价前，是绝对不敢轻举妄动的。