焦虑感

常常会有同事来找我，诉说自己关于工作、发展前景上的焦虑，希望我能给出建议。每当这个时候，我都很难开口。不是我不愿意给，实在是因为我也身处其中，很多事情自己都没有完全想明白，也不好典着个脸乱给别人指点。

同事的焦虑，我大多感同身受。我没有办法站在上帝视角，给出一个一劳永利的解决方案。

我也常常困惑，我也有我的焦虑感。

工作。1-3年 

一直以来都是自信的，直到走出象牙塔。

我的第一份工作角色是QA，刚进公司，我就被分到了一个大的测试部门。三十多号QA，年龄最小的比我还小一岁，最大的得有40多。陡然间来到职场上，一切事物都是新鲜而陌生。

这种新鲜感，在一周不到的时间就被工作上的压力击溃。陌生的同事，陌生的业务背景，每天我都暴露在新知识的海洋里，需要打起120分的精力来学习。

比起新鲜知识，最大的焦虑来源于我的同事。他们都很优秀，即使是跟我同龄的人。和他们比起来，我能明显的感觉到自己的差距。让我无比焦虑的是，虽然我能清晰的感受到他们的强大，但是我完全不知道，这种差距应该如何跨过。

于是我开始变得功利起来，我学了一个新的测试方法，我明白了瀑布流的工作模式，我试图拉近与他们之间的距离，但是我失败了。

差距还是牢牢的伫立在哪里，一点都没有改变。

工作。3-5年

QA已经做了五年了，我基本上能够应付绝大部分的QA工作场景，但是我依旧很困惑，因为我看不到前路在哪里。

虽然在我司QA的话语权已经有了很大的提升，但是在大多数其他公司的语境之下，QA依然是一个不产生价值的角色。由于职责的近似性，QA几乎能干所有角色的事情，但是也因为同样的原因，任意角色几乎都能干QA的事情。

在这种背景下，做QA的时间越长，我就愈发感到焦虑。

我渴望机会，但是我不知道我能干什么。我希望我能够得到一些能力的提升，但是我不知道能以什么样的方式进行。

于是我紧盯着每一个可能的机会，去尝试几乎所有能尝试的事情。我依旧困惑，因为我不知道是否走在正确的道路上。

工作。5-8年

我的年龄在不知不觉中增长。

每天都有新鲜的面孔加入公司，他们有活力，他们聪明，他们还年轻。

他们有的成为了我一张桌子上的同事，有的可能是我的Buddie。看到他们快速的成长，我其实是慌乱的。

目前的我，身上似乎有一些技能，甚至是一些title。我不知道的是，究竟是我的能力到了，还是单纯的运气好？

我今天还干着和昨天差不多的事情。

我跟去年相比，似乎也没提升很多。

我的新同事们还在飞速的成长。

当他们终有一天成长起来的时候，我的下一步在哪里？

工作。现在

凯峰老师说，IT是朝阳产业。

我上一次听说这个，是10年前的事情了。

我恍惚记得98年的下岗潮，那时候丢了工作的人，也曾经风光无限过。倒回去10年，他们那应该也叫朝阳产业吧。

人工智能、大数据、区块链，在新技术面前，什么行业是朝阳？

浪退下去了的时候，谁在光屁股游泳。