对于股权分配问题
一是过年大家加班了,他也很慷慨
大家乐意加班,没有怨言
悟:大家也希望老板赚钱时能够分给自己一些,
有福同享
有难同当的观念深入人们潜意识
这个福和难都有度
这个度得设计好
事情的几个度
1.有无
2.数量
3.近远期
4.有比较
5.有面子
6.时间
观点和方法论好不好,更多的是成功的人怎么说。
对于股权分配问题
一是过年大家加班了,他也很慷慨
大家乐意加班,没有怨言
悟:大家也希望老板赚钱时能够分给自己一些,
有福同享
有难同当的观念深入人们潜意识
这个福和难都有度
这个度得设计好
事情的几个度
1.有无
2.数量
3.近远期
4.有比较
5.有面子
6.时间
观点和方法论好不好,更多的是成功的人怎么说。
本文标题:段永平传记有感
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