段永平传记有感

对于股权分配问题

一是过年大家加班了，他也很慷慨

大家乐意加班，没有怨言

悟：大家也希望老板赚钱时能够分给自己一些，

有福同享

有难同当的观念深入人们潜意识

这个福和难都有度

这个度得设计好

事情的几个度

1.有无

2.数量

3.近远期

4.有比较

5.有面子

6.时间

观点和方法论好不好，更多的是成功的人怎么说。