我们该如何管理别人对我们的期望？

      “我们该如何管理别人对我们的期望？”这个问题一直困扰了我很久，直到读了作家杨小米的《行动变现》一书后，才开始慢慢拨开迷雾。以下是对我而言比较重要且有用的两段摘抄，愿与大家分享：

一、为什么我们会不自觉地拔高别人对我们的期望？

①第一印象惹的祸。我听很多人讲过第一印象非常重要，这个不假。面试的时候，的确如此。可如果长期需要打交道的人，第一面用力过猛，以后就会减分了。比如，一开始进公司的人，表现得非常积极，用力给每个人留下好印象，以后只要有一点不能满足别人，印象就会大打折扣。当然，你也不需要故意把自己的能力打折扣，现在好的职位竞争压力大，一味低调可能就失去机会了，有多少能力表现多少能力，不浮夸就可以。

②害怕让别人失望，影响关系。很多时候，别人寻求我们的帮助，我们可能做不到或者做不好，但不好意思拒绝，只能硬着头皮答应。别人的期望被你提得很高，等你把做的东西交给别人，换来的却是更加失望。

③不想承认无能。

二、如何才能管理好别人对自己的期望，让自己没有那么大的压力呢？

（1）正常地表现。有一句俗话，“新官上任三把火”，我不是太赞同。我倒觉得，去一家公司或单位工作，与人为善，干好本职工作的同时，稍微多做一点即可。然后再慢慢观察公司的情况以及人与人之间的关系。免得你去和一些人关系搞得非常好，他们以后让你行工作之便就不好了。

（2）接受自己的不完美。你并不是无所不能，很多事情，要允许自己不擅长甚至不懂。不必任何时候都惊艳，有时候，当绿叶也挺好。何况长期相处，都是日久见人心，不用一开始急着表现。坚持原则，该拒绝的时候拒绝。我几乎不会为了给别人留下好印象，做一些让自己非常为难的事情。