你是否会欢迎别人对你的工作指点一下？不过，你应该不会喜欢别人对你指指点点。
在《反馈的力量》中， 作者说：给人反馈，是帮助他人，不是对人指手画脚。
如果，你想给别人更好的反馈，你可以做的是：
第一，是以信任为基础的交流、是根据情况作出的观察，而不是指控、不是怀疑和无依据的评断；
第二，是出于好意的给予，提出来是为帮助别人把事情做得更好，而不是为了显示权威；
第三，是根据经验得出来的有建设性的见解，而不是讲故事，显示你有多聪明。
当你给出周到而具体、引人反思的反馈，而不是零碎啰唆、不是让人自责的反馈时，你是很受欢迎的。
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本文标题：给出受人欢迎的反馈
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