写这篇文章的时候，老实说我的心里是不平静的。有关注我的号的朋友应该知道，前一篇文章，是推荐了一篇关于与老板互相感恩的文案。本着互相尊重和感恩的心态，可事与愿违，现实总是会给你那么几巴掌。以下是来自于朋友的口述，面对这种公司，面对这样的老板频频自打脸，实属无奈和愤怒(文章有点长，需要你耐心读完)
01
大x是刚毕业进去的这家公司，入职的第一天，刚入职的时候这家公司看中大x的业务能力，得到重视的大x，感激公司的信任，也发誓要努力工作。也就是这样，兢兢业业的大x也习惯了每晚加班加点的节奏。再加上公司为了鼓励员工，还加了项目奖金以及考证的报销补贴福利，这让大x工作更加拼命了。
事情的转折就是来的那么巧妙，狠狠的给你几巴掌，拍不死你也要拍醒你。
年底了，大x负责的项目也接近结项的尾声，项目的结项，也意味着项目奖金即将到手，再加上之前各种证书的考取，证书也到拿到了，符合公司的福利政策。
大x心想，项目奖金加上考证的补贴，这下可以过个肥年咯。于是，大x兴致勃勃的把所有事项按照公司的流程写了申请单，也得到上级领导的签名，可申请单到了大老板那里，大x等了一个多月也没有消息，这是怎么回事呢？于是，大x找到平时对自己“关爱有加”副总聊天，了解情况，谁知道，公司在自打嘴巴的同时，也彻底打醒了大x。
谈话的内容主要如下：
1、 莫名的指控。干了一年多就像打杂的，也做不成什么业绩。尽管大x在公司这几年付出了很多心血，搞定了很多难缠的客户和项目，被一句“像打杂”打响了第一巴掌；
2、 连中专生都不如。第二巴掌，是来源于指出大x这几年在公司做的项目是个中专生都能做的事情，还做得不好，所以你的加薪免谈；
3、 项目奖金取消。领导解释说，之前项目奖金的事情完全是子虚乌有，即使有，肯定是你理解错了，肯定是xxx在搞风搞雨，哪来的项目奖金，没有的事情！--事后大x特定找出了公司当时宣布这个消息的聊天记录以及邮件，还找了人事要来了员工手册。大x一看傻眼了，这与原先看到的不一样啊，手册的内容很多被修改了，连项目奖金的条例也被删除了，而这些新的员工手册公司未对外公开！
4、 考取证书奖励的修改。这个福利本来是作为福利给大家的，规定拿到证书即可拿到补贴。大x在考试之前，也已是邮件申请，大老板也批准了。可是考完试下来，却说现在不能报销，要分两年发放。这，不就是摆明赖账吗？首先，谁能保证2年一直待着这公司？留不下来的，这笔钱也就不了了之了；其次不就是想要用这个方法留住员工吗？如果妥协了，那么以后有借口给你加无限的任务，让你无条件加班，不加薪！
5、 工资91开。即工资的发放不会全额发放，90%按照之前的规定发放，剩下的10%每年年底发放。那么也就是意味着，你熬不到年底，你的每个月的10%就没有了！
（不得不吐槽，这老板的如意算盘打得真是够响的）
…………
02
大x越想越气愤，老子辛辛苦苦了这么久，竟然说自己是个连中专生都不如的“打杂”？
最可恨的还是静悄悄的修改了员工手册关于以上的规定。呵，这家公司的手段还真是高明。入职的时候只是给员工大概看过纸质版的，事后口说无凭。邮件的话只是说明批准，并无说明发放日期。呵，真会玩。
出了办公室的大x只做了这样两件事情，第一，打了辞职信，这样的公司不值得自己继续效力，辛苦的付出到头来换来一些莫名的指控和“暗算”；其次，他把自己手头上负责的项目全部拷贝一份，以备以后的不时之需。同时，也把自己的申请记录以及与领导关于项目奖金的邮件、聊天记录截图保存。非常时期用非常手段。自己也不是那么好欺负的。
…………
03
以上的故事，可能大家不是当事人，觉得不痛不痒。但是，在这里我要告诫大家的是，在职业生涯的过程之中，首先要明确自己的岗位选择，明确岗位的任务和目标。当上级有不属于你本职工作的任务交给你的时候，要在完成这个任务同时不忘自己的本职工作。对于这点，可能大家有很多的疑惑，不属于我岗位的工作，为什么我要接？是的，有很多老板总是会给你一些本不属于你的工作任务。这时候的老板，请你不要给自己找借口说这个是有原因的，难道不肯诚实面对一下，当时只是考虑这个人的能力而不是考虑岗位的职责是否涉及吗？这样的任务分配不当，你没有责任，还好意思指责你的员工打杂？大多数的员工都是本着拿你的工资替你干活的思想。所以，各位小伙伴，切记，不管面对什么样的老板和任务，要明确自己的岗位职责和方向，不要被带偏了。这个对于刚毕业的求职者，对于未来没有很好规划时候，是很危险的。
其次，适当保留公司的员工手册、邮件、聊天记录等资料，以备不时只需。大家可能对于公司的员工手册不怎么看重，但是这个是在涉及你个人保障利益是很有力的说明。面对公司所有的不合理的条款，多用法律的手段保护自己的利益。很多公司就是会走法律的漏洞，打擦边球。但是，当你应该得到的东西被剥夺时候，一定不能就此妥协。
最后，多在平时了解一些关于劳动法的知识，百里无一害，必要的时候保护自己和帮助自己身边的小伙伴。
在现在大环境下，每个工作环境都会有各种各样的问题。但是我相信劳动的等价交换。你付出了劳动，你应该得到的利益就必须争取。法律的途径在整个环节中有时候虽然繁琐，但并不是无用。
当你的老板给你两巴掌，为了生存，没有必要跪舔！固然，我们为了生存都不容易。但是，你都不为自己争取，谁还能帮你争取？辞职固然是必然的选择，但是，请保持反抗的心。人是生而不平等，但是有反抗的权利。明确你的职业发展方向~面对企业的“无良条款”，请拿起法律的武器保护你自己。
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