识别人才

在一个企业中，一些员工的巨大潜力被无谓的浪费，未能得到充分的发展，为了企业的利益，领导者应该善于识别企业中的优秀人才，不会埋没。

优秀人才必然有取得成就的强烈愿望，他总是要通过更好的完成工作，不断的去寻找发展的机会，如果你发现有许多人需要他的建议，意见和帮助，那他就是你有这个人才说明他具有解决问题的能力，他的思想方法为人们所重视。所以是谁能动员和组织别人进行工作以达到目标，这可以说明它具有组织管理的能力，认真对待那些迅速转变别人思维和束缚别人的人，一个有才干的高级管理人员，往往能在相关信息都已具备时果断做出决定。如果他是一个很勤奋且有能力的人，他从来不会跟老板说我们有问题，只有在问题解决了之后，他才会找到老板汇报说刚才有这样一种情况，我们是怎么处理结果是这样？

一个优秀人才通常能把上级交办的任务完成了更好，他勤于做家庭作业，他随时准备接受额外任务，他认为自己必须要深挖。不能只满足于一知半解。唐朝诗人杨巨源在《城东早春》中写的诗家清景在新春，绿柳才黄半未云，若待上林花似锦，出门俱是看花人。明末清初人亡，像是这样评论的史诗比喻之体言则相求助，国任保险才当在危之中如初，春柳色彩黄而位于也，若待其人，工业显著。左人皆知知如上，林枝花似锦绣灿烂，谁不爱玩而羡物质，比喻为君向者当时残余而之于卑贱之时言。

不仅要看到那些锋芒毕露者，更要注意寻找那些暂时默默无闻和表面上平淡无奇，而实则很有才华和发展前途的人。显性人才如同上林之八，谨慎之难处生世间人人注目都遇得而用之，社会上这种对待显示人才的现象。被人才专家称为马太效应。潜在人踩着犹如带着之欲乘风中的黄金没有得到公众的认可，无法显露出自己的价值，若不是独具慧眼的伯乐，则是难以发现的千里马之所以能在群乡僻壤之中，言车重载之下被发现。是因为庆幸遇见善于相马的伯乐，千里马若不遇伯乐，恐怕要终身困死，在操力之中永无出头之日，所以人们常感叹千里马常有，而伯乐不常有，企业家预想较多，较好较快的识别和发现潜在人才。