识别人才，选用人才，是领导者成就伟业的第一要务。这该是通识了，无须赘言。但如何识别，却是各有眼光，各有用心，各有方式，各有方法，千姿百态，难以一言而论。
但要明确的是，领导者的识才选任，不是一般，而是将才。何以选将以裁任呢？曾国藩从自己所处的历史场景，提出了一种主张：
带勇之人，第一要才堪治民，第二要不怕死，第三要不急急名利，第四要耐受辛苦。大抵有忠义血性，则四者相从以俱至。
读思这样一个“四要”，可谓识别将才四纲领。从体系结构顺序上看，才能是排在第一位的；就体系结构整体而言，则是品德为要、为核心旨趣，“忠义血性”——刚强果断，勇敢无畏，即是将才的优秀品质所在。所以，曾国藩说，“有忠义血性，则四者相从以俱至。”这就是讲，“忠义血性”是“母体”，才能等四者是为“子体”。在“四要”中，“不怕死”“不急急名利”“耐受辛苦”，既是外在表现的能力，更是内在的意志品质。所以，这个“识别将才四纲领”是德才兼备并贯通一体的。
在今天这个时代，如是“识别将才四纲领”何以为我所用？何以为日常所用呢？我以为，一个“三字诀”——不苟且——即是用的“抓手”所在，更是为用使用的“灵魂”！扪心细思，难道不是吗？
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本文标题：成事 | 识别将才四纲领
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