硅谷里的中国人和印度人

        听宇航说，在硅谷创业公司中，除了美国人，最多的就是中国人和印度人了，我一直在想，硅谷中的美国人、中国人和印度人，他们在硅谷中都有什么不同？一次我向丽辉问起这个问题时，丽辉给了我一个值得深思的答案！

美国硅谷 谷歌

        丽辉说：“美国人崇尚人性自由，尊重个性的发挥，不拘一格，思想活跃，思维开阔；美国人总有自己的奇思妙想，特别注重和善于与人交流合作，还有美国人喜欢钻研，但不愿吃苦，想什么就去做什么，毫不犹豫，也皆无顾忌，如果认准了一件事情，他会很快付诸实施。美国人通常或是往往不会自己去做，而是找一些人帮他去做。找那些聪明人，能吃苦耐劳的人，动手能力强的人，比如亚洲人，尤其是中国人和印度人。

硅谷里美国人

        当然，丽辉又说：“中国人和印度人都很聪明，他们善于自己做事情，如果有个项目交待给中国人和印度人，中国人会很快把它做出来，印度人虽然慢一些但也能较快做出来！但是，印度人的聪明和动手能力虽然稍逊中国人，但是语言交流和合作方面，却比中国人强得多，尤其在经营和管理上更甚一筹，在硅谷科技企业中，一直以来都有这样的定势，即CEO多为美国人，担任高层高管理的大都是印度人，担任工程师的绝大多数是中国人。为什么？用丽辉的话说，是因为印度人属于英联邦国家，从小受到的是英式教育，在美国，首先英语语言方面不存在障碍，英式教育同时也赋予了印度人与人交流和合作的素养和技能。当然，虽然印度人这方面能力较强，但是与真正的美国本土人还是略逊一筹的！

硅谷里的印度人

        从资料上看，事实也说明了这一点，在硅谷所有创业公司中，做到最顶级的执掌帅印的美国人居多，印度人次之，中国人又次之。虽然近几年，硅谷创业公司高层中国人逐年增加，但从中国在硅谷工作的科技人员数量来说，比例还是太少了，原因主要还是来自于东西方文化上的差异。对此我忽发奇想，如果宇航他们的创业团队，吸收一名出色的美国人来参与，做一个优势互补不是很好吗？我把这个想法跟丽辉一说，她也表示很赞同，她说：“很好哇！但是，能找到这样一名既优秀又信任，还肯跟着中国人做项目的美国人，实在是不容易啊！”言外之意是找不着这样的美国人，也就是说，聪明的美国人不会跟在中国人后面做事情的。

硅谷里的中国人

          记得之前我在网上曾看见过，有人对硅谷创业公司中，中国人和印度人的创业优势进行分析：说中国人与印度人比不具有优势，首先印度人技术不弱于中国人，在中高层管理领域也把中国人远远抛在后面，这是因为印度裔具有诸多优势：一是语言优势，英语本来就是他们的官方语；二是沟通交流与合作优势，这得益于英式教育；三是行业优势，印度裔有强烈的IT意识，四是集团优势，印度裔主动灵活，互相帮助，五是印度的成功人士非常注意培育下一代！

印度人团结心齐

        因此，一直以来，中国硅谷人都有这样的说法：即华裔在硅谷创业遇到了天花板，大多创业者很难有出头之日！但是我相信中国人是很聪明的，他们会逐步在向自己的竞争对手学习中，克服自己的群体劣势，最终赶上甚至超过印度人和美国人！

          还好我后来听说，硅谷高科技公司中有十多位重量级的中国精英人士，就制约华人在硅谷发展的主要原因，进行了较好的分析和总结！指出：华人首先要加强和提高自身的领导意识，要团结互助，在沟通能力和积极主动性方面下功夫，当然选择合适的公司也非常重要，多位高管还表示，作为后来者，要想在这片土地上取得更大的成绩，必须积极地理解包括印度人在内的所有人的成功之道，发挥自己的强项，发扬和调动华人群体“传帮带”作用，帮助整个华人群体提高竞争力！这是我所期望的后话！我所关心的是宇航和丽辉他们的创业的事情！

        根据宇航和丽辉他们对中国硅谷和中国互联网业未来发展趋势的分析和预测，认为中国硅谷产业虽然起步较晚，但未来一定会有更大的发展，甚至未来的发展有超过美国硅谷之势，我想这也正是宇航丽辉他俩回国创业的一个主要原因吧？！丽辉对此不置可否！

        （大部分信息来自网络，为小编编文佐证，当然不是“拿来主义”，而是要经小编裁剪调理后为我所用）