住建部启用工人管理服务平台，实名制真的来了！

10月26日，住建部发布通知，将于11月12日正式启用全国建筑工人管理平台。

平台将会记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，且在2019年6月30日前实现各地平台与全国平台中央数据库的互联共享。

那么，全国建筑工人管理服务信息平台的启用，对建筑行业有什么影响呢？

1. 会增加企业的用工成本

建筑企业，特别是劳务企业大部分都是聘请的临时工，属于有项目就上，没项目就解散的“员工”，据小编了解，能按时发工资，不拖欠工资已经算是较为良心的企业了。更别说给工人缴纳社保了，加之工人们的流动性极大，缴纳社保的可操作性也比较限制。

而在实名制之后，建企不但要足额按时给工人发放工资，还需要和工人签订劳动合同以及缴纳社保，这必然会使建筑企业的用工成本增加，压缩企业的利润空间。

2. 会增加企业的用工风险

根据上一条可以知道，其实大部分建企的开支是有灰色地带的，那么在实名制之后，这些不签订劳动合同，拖欠员工工资的行为，更为透明清晰，极度加大了企业的非法用工风险；企业虚报虚列人工开支导致的偷税漏税，技术工人不符合资质申报标准的资质申报失败或核验被撤销资质的风险等等

3. 加快推动建筑行业的合法性

基于建筑工人实名制的实施，之前只有办公室没有施工队伍的建筑公司将面临转型，更多的建企将会增加自有工人的数量，注重对建筑工人的培训以及福利，使得建筑工人的团队更加的专业，更有企业归属感以及对福利的保障会更为完善。这对更多的建筑工人来说不失为一件好事。