李然是我的大学同学，毕业后我们进入同一家公司工作。只不过他工作不满一年就辞职了，而我现在还在这家公司。
自从他辞职，我们就断了联系。今年初因为档案和户籍转移的问题，我们又重新联系上了。
问及现状，我不好意思地和他说道，我现在只是一个小主管，工资比刚工作时肯定高了很多。目前属于有房有车一族，准备结婚了。公司算是大公司，福利待遇不错，就是太稳定了，晋升地慢。
而李然的经历则丰富地多。他当年辞职后，一时没找到合适的工作，就回家乡办了一个中小学辅导班。辅导班仅维持了一年，就关门了。后来，又到另一个城市发展。做过文员、当过策划，现在在一家房地产公司做宣传，收入仅够维持基本生活。
听出他对现状的无奈和麻木，我唏嘘不已。曾几何时，李然是多么的意气风发。作为班长，在学校时成绩优异，刚工作时，也是公司重点培养对象。而今，却只剩生活的疲惫。真是世事难料。
当年我们一同进公司时，我被分配至人力资源部，他则在总经理办公室。虽然在同一家公司，但不在一个部门，工作上的事情相互了解的并不多。
只记得突然有一天，他找到我，说他要辞职了。我惊讶地问道，为什么呀？我们才工作半年，试用期刚过，现在找工作也不太好找呀。再说了，你不是说要在这个公司多待几年，积累工作经验吗？
他说，我实在受不了了。昨天在会上，莫名其妙地被骂得狗血喷头。说到这，他当时的神情特别激动。关键是我是无妄之灾，别人的错和我有什么关系？而且我听得出来，领导不是善意的批评，他的话对我的工作没有半毛钱的帮助，纯粹是人身攻击。
我说，这是怎么了，有这么夸张吗？到底是因为什么，就没有解决的办法了吗？我们找领导好好解释。
他则回道，没用的，我看透了他们。真心觉得这个公司待下去没意思，领导压根不顾员工的感受，只顾及自己。
看着他神情越来越激动，问及具体挨骂内容，他也不愿说。对此，我只能从他最初的目标以及个人成长的角度，给他提提建议。
而他当时正在气头上，估计也没听进去。
我们聊天的第二天，他就搬出了公司的宿舍。辞职手续办理后，我就再也没有见到过他了。
其实，他刚走的那阵子，公司很多人都表示惋惜。当初将我们招进来的领导也多次提及，要把李然列为重点培养对象。没想到他内心承受能力太差了，因为挨骂就辞职。毕竟在他们看来，被领导批评，这能算事吗？
当年懵懵懂懂，经历过几年的职场历练，我深知语言暴力对人的伤害确实很大，也能理解他当时的心境。唯一遗憾地是，他没有妥善应对这件事。
事情发生后，他已经乱了章法，不够理智。将辞职做为“挨骂”的反击，本身就是非常冒进的做法。因为领导不会在意你一个员工的离职，更别说你还是一个新人。而对于李然来说，如果能够理性地看待这件事情，不为所动并想办法化解。比如事后以优秀的工作成果“打脸”领导，待自己成为不可替代时再离开，是不是结局会有所不同？
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