同事老曹，在随同项目组外出拓店的过程中，忽然觉得身体不舒服，于是第二天请假去看病，结果发现是肾结石复发了。其实他的肾结石与别人还不一样，反复发作，今年其实已经受此困扰两三次了，这次大概是比较严重了，医生建议他住院碎石。
他住院期间听领导谈要安排同事去看望一下，虽然不是什么大病，但毕竟住院了，一个单位的，不能太薄凉，更况这个同事还是挂着什么什么“总”呢，虽然不知道一地的“总”都有什么用途。
不过呢，因为他是拓店的过程中出的事，同他一道外出的项目组成员积极主动地请缨，说他们一道去瞧瞧去。
过了四五天，我问办公室，我说你们和项目组去看望老曹去了没？去了趁早去，别等出院了。她回说去看了，恢复挺好的。
当然，现在已经出院，上班半个月了，今天是领导想起来问，说去看望病人，怎么也没见来报销？
我终于没忍住，我说老曹来的那两天我就问了，我问都说的一套一套的，又是说买花的，又是说买水果买营养品的，也没见费用单子，到底是给你精神享受还是物质享受了？
但老曹的答复让我很后悔提起这个话题，他说没人来看我呀！
确实很是惊讶，没想到办公室人员如此信口开河，她还说去看了一切都挺好。我想起了她说，“我不是行政呀，行政上那么多杂事，想想都头疼。我是人事！”可是一个弹丸大的小单位，一个专业人事还不管社保，她也好意思说她是专业人事！
上次发票的事也是这专业人事闹出来的。但偏偏人家把领导哄得团团转。引得人经常自语，“哎呀，看两领导都这么器重我！”
不过那不是我们的考虑范围，只是职工生病了，单位表示一下人文关怀，而且是领导交代下来的，这的的确确是人事和办公室的职责范围吧。
而且如果是她当时直接拒绝说不去，自然领导重新安排了。
老曹住院期间，领导另有工作上的事情不停的打电话，电话中也表示要去看望一下，如果是自己没时间，也会安排同事去。这是第一波，第二波项目上的同事也打电话慰问，表示项目人员去团建聚餐老曹因病没去，项目组一定要去瞧瞧去。第三波就是办公室安排人员代表单位，既然项目组那么积极主动，就由他们代表单位出面探望了。
好几波的人呢？最后是……呵呵！
领导问责办公室要个处理意见，人事真是奇葩，她说那他明天不是来上班吗？明天早上来上班的时候给他买束花，买点水果！
我一听想象一下，那场面真是不忍目睹，我说人家出院都半个月了，你要不就当没有这回事儿，就不要再提了，要不就是给一些补助金，或者是就说人工作任劳任怨发点奖金，也算回事，现在你要是捧束花往人脸前放，你是打脸呢还是耍猴呢？
其实最初的说法，老板是怎么交代的呢？老板对人事的要求是：核实一下情况，看看是不是员工偷懒？不愿意去拓店？如果是对于工作的安排有看法，该辞退就辞退了！
当然，核实的结果是人住院了！
这话就没必要再传了，人员轮番走的够快的了！
其实是真的薄凉。
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