昨天接到教务处通知，说上次变动的培养方案需要让我亲自找领导解释一下，我纳闷：不是解释很多次了吗？不是早就解决了吗？怎么现在还解释呢？今天上午早早就去教务处了，我发现那个办事员很聪明，让我自己拿着上次的那个表去处长办公室签字，结果教务处长批评了一大堆，我认真的虚心的听着，也意识到了自己的不对和事情的严重性，真后悔没先找处长而是先找的我院里的领导，我院的领导让我联系的教务处的那个办事员，那个办事员态度很好，让我觉得可以修改不妨大碍，如果开始就有人像处长这样说，我绝对不会轻易修改方案。处长一再解释他说这些不是针对我，我能理解处长的意思，领导怎么批评我都没怨言，不管是针对我院领导还是我本人，我都觉得应该被批评。通过这件事，我应该反思自己，我还是经验不足，很多事情把握的不好，做事不够谨慎。
我们专业培养方案里的任选课由于教师原因有稍微变动，之前我意识不到变动的严重性，而且做教学计划之前教务处的办事员也答应了先按变动后的做就行，当时他说相关领导不在家，我们院的副院长也不想签字，他让我找新来的正院长签字，我当时还想教务处都答应了为啥还不敢签字呢。他也没给我说事情的严重性就是推脱让新来的正院长签字。
这是我接任教研室工作以来第一次经历这样的事，第一次近距离被领导训话，不过我没有难过，反而觉得是一种经历，我觉得我以后还会经历类似的，希望每一次都会有收获都会成长。
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