我这个人，有时候就是太倔强，就是太认真，就是情商太低，就是容易让某些人不舒服，这是病，可是一辈子都这样行事的，跟头没少摔，麻烦没少惹，还是改不了。这毛病改不了，特别容易给自己惹来很多不必要的麻烦，带来很多额外的非议，可是事到临头的时候，还是脑袋一热，不管不顾，我也是醉了。
这次组织各支会征集职工代表的提案，虽然没有做硬性要求，但那也是针对全体职工代表的啊，有的支会很多利索的就提报了提案，有的支会干脆就说自己没有提案。这下我可有点火了，一个支会都没有一个职工代表提案，那叫什么事？让同事小史通知他们必须报。
这下子，大部分支会都积极响应了，可是有那么一个支会，支会主席不是号召支会的职工代表去征集提案，而是去向他们支会的主管领导请示意见，那个领导也不客气，说公司现在什么业务都不让做，哪里有什么提案啊？没有。结果这哥们直接跟小史说他们领导发话了，没有提案。
要是别人，我可能就不吱声了，这哥们就是上次我怼的那个支会主席，这边评先会刚刚开完，那边就去摇尾汇报结果的人。况且，我一直觉得，你支会主席向主管领导汇报工作无可非议，但是你工作不作为那就是你的毛病了。我们工会是为职工利益服务的，领导一句话，你就啥都不干了，你把职工利益放在何处？要你干嘛吃的？
上午，小史把提案汇总报给我，还是没有这个支会的，我就给这个主席发了一条信息：“李主席，你们支会的职工代表都是摆设吗？”
他看到后回复：“钱部长，何出此言？”
我回：“职工代表提案为啥咱们支会没有？难道职工一点诉求都没有吗？是职工没有诉求？还是职工代表不作为？”
过了很久，估计他是没啥说的，回了句：“没看到说必须提啊？”
我说：“这是职工代表的责任和义务，在其位谋其政。”
估计是噎住他了，不回复我了。这哥们别看满脑子看上，但是有一点比我强，人家会笑，人家会当面低姿态，背后怎么着不知道，当面有涵养那也是本事，比我强。算了，你不回我，那我主动回你一下，算是给他一个台阶下吧：“我是这样理解的，有的员工与其在下面唠唠叨叨发公司的牢骚，不如通过职工代表的提案变成员工的诉求，能解决的咱们通过正规渠道解决，解决不了，也给员工一个交代。现在很多员工心态不稳，想法很多，小道消息满天飞，这对公司的正常发展没有好处。您认为呢？”
这下，他可能舒服一点了，立即回复我：“您说的对！自本人参与工会工作以来，积极配合公司工会，积极组织本支会成员，开展各项规定和自主工作，上恭下达，各项工作较为顺利，愿努力形成合力，服务公司，服务员工！”
他这是连他自己还表扬了一下，才表了下态度。算了，有了态度我就不和你继续较劲了。
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