原创：创业维坚

1. 只有偏执狂才能成功。

2. 如何裁员，快刀斩乱麻，说明企业所面临的困境造成裁员，而不是员工的过错，表现不好裁员。

3. 不要用朋友公司的员工。

4. 如何看一个员工是否适合岗位？问员工一个月你如何去开展工作。

5. 注意员工面试时的用词，说我之前是玩互联网，玩金融的，多半是不靠谱。

6. 口才好的，干事不一定好，一定要考察他以往的业绩。

7. 不能在公司任用亲戚，熟人。