大家都知道在工作中要和同事处好关系，不要得罪人。可是很多人会把“处好关系”几个字给理解的片面化。
作为普通员工，他们会经常夸赞同事，给同事帮忙，同事遇到各种工作问题都会想尽办法解决。同事即使出了错也不会去当面指出来。这样的同事一般性格温和，不太会拒绝人。
作为上级领导，他们没什么脾气，能和员工打成一片，但是员工工作中出了什么问题，也不会去过多责怪。一般工作上也不会给员工太多的压力，许多事情都自己完成。这样的上级一般性格随和甚至有些懦弱，在为自己部门争取利益上不会过于主动。
作为下属，他们对于老板的旨意几乎是言听计从，从来没有过拒绝。而且对于老板的批评，通常都能忍让。但是他们面对领导不太敢发表自己的主见，凡是都让上级做决定，自己只负责执行。
这样的人一般在同事和下属口中的评价是“他说一个好同事，好上级，好下属”，但不一定是“能让自己佩服同事，心甘情愿跟着干的上级或者能让自己放心放权的下属”。
你是同事心目中的老好人，不论是鸡毛蒜皮的小事，还是涉及到工作的大事，他们都会习惯地找你。同事活干不完，会请你去帮忙。同事买午餐会让你下楼。同事电脑坏了，会主动让你帮着维修。
同事只会当这些是理所应当的，他们会习惯于你的示好，同时也会利用你的好心去做本应自己做的工作？
你是员工心中的老好人，开会从来不在会议上批评下属，工作也从不给下属制定苛刻工作目标。即使下属没完成，也不会特别在意。
但这样的老好人换回来的是下属的不满。由于没有工作压力，每个人的潜能都无法发挥出来，每次部门间的考核，总是排在最后。而在争取员工待遇方面，也时常抱着多一事不如少一事的态度，因而奖金，福利等方面没有优势可言。
你是老板心中的好下属，从来不去反驳领导的决定，只会遵照命令完成。加班，值班你没有什么怨言。即使老板批评你，你也就是听着受着，并不反对。
实际上你在老板眼里并不算是一个好员工，真正的好员工是那种有自己主见，能独立完成工作，工作主动性强，不需要老板在后面催着的人。
职场中的老好人，用的是自己的妥协和忍让，以为换来的是同事尊重和爱戴，可结果却得到的是不服和不满。
那如何在职场中赢得他人的尊重，获得同事的敬佩？
那就得让自己成为职场中那个不可或缺的人，让自己的价值在同事中得以体现。
职场中我对别人好，怎么还换不来别人的尊重？
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