【学员信息】：05-搔耳朵的猫
【作业要求】：从之前5个选题里选择1个，展开写1000字以上
【作业如下】
标题：《给你添麻烦的人，都是在教导你》
01
近日，有网友发帖吐槽自己只是回复了老板一个“嗯”就被老板批评，说：“和领导和客户都不要回复“嗯”，这是微信的基本礼仪。”
姑娘委屈极了，这老板也太小题大做了，不就一个“嗯”嘛，至于吗？
还真的至于，就算是朋友之间聊天，一个“嗯”“呵呵”就能让人感觉到应付、不认真，何况是工作上的关系呢？
很多人说姑娘玻璃心，连这点事都受不了，以后还怎么在社会上混，我倒觉得这姑娘是没心，老板以前讲过这个注意事项的。
姑娘能发这样的帖子，必是深入社会不久，还不懂接人待物的礼仪，也或者生活中习惯了众心捧月的宠着，谁也说不得半句，无论哪一种，都要不得。
姑娘应该庆幸，因为自己的没心，老板讲过的注意事项都不知道，老板微信提醒注意的时候，
还说明了原因，这说明老板希望这个员工成长，不是在嫌弃，不是干脆辞退。
在ISO 9001质量管理体系中，有lesson learn的要求，指的是工作中要总结经验教训，以便以后不再发生类似的事情。很多企业都有日常维护经验教训的体系要求，因为工作中，很可能因为自己的一个小失误或不经心，酿成巨大的经济损失或者安全事故。
作为一个社会人，可以先把自己的心情放一放，首要思量这件事的对错以及相应的教训。
职场中，大家都是平等的人，除了自己的父母，恐怕没有人可以无限制的宽容员工的错误。
02
我有个50多岁的同事，是公司从国外请的技术专家，因为年纪的原因，电脑用的很不熟，平时工作中用到的微软办公软件都要经常要我帮忙，开始，每次他叫到我的名字，我就头痛。
“我不是你的秘书，我也有工作要忙的。”
虽然心里抱怨，但每次我都会帮他，然而不是每次帮完了就了事，有时他还会说：“有没有更简单的方法？”这个时候我心里又开始怒吼了，没搞错？我帮你，你还挑三拣四！
有一次，他让我给他设计一个图案，我花了一个下午的时间，没想到他来了一句：“好像还可以再优化一下。”我简直要摔桌子了！
但是，时间久了之后，我发现自己应用办公软件的水平有明显提高，而且因为同事在领导前面不止一次说我帮他才让工作及时完成，领导安排我和这位专家同事共同负责公司最大的一个项目，也算是幸运。
别人麻烦你的时候，心生怨气可以理解，毕竟大家都有自己的事要忙，如果太忙，也可以选择不帮，但是如果时间允许，还是选择去帮，可以把这当成成长的机会。
每个人在工作中的经历不尽相同，别人的经验你未必有，你选择去帮，别人就愿意分享他的经验，甚至给你一些建议，有时这些比你的帮忙价值要大。
同时，也可以锻炼心智，我们太缺乏心平气和的能力了，通过解决别人给找的麻烦，提升了自己的忍耐力，让自己更宽容的对人对事，这对一个人的身心是很有益处的。
03
俞敏洪在他的自传《我曾走在崩溃的边缘》里讲了这样一个故事：俞敏洪在创业之初，为了节约成本，新东方的每一个科目他都备课，就是说如果有老师辞职，他随时可以顶上去，可唯独数学逻辑他不能教，用他自己的话说，如果让我达到教授数学逻辑的水平，恐怕我要花七八年的时间学习。
于是，他请了全北京最好的数学逻辑老师来他的培训班教学，然而有一天这个数学老师提要求了：你看，你所有的课都能教，就不能我教的这门课，是不是该给我涨工资？
俞敏洪问：其他的科目虽然我能教，但是其他老师付出的劳动一点不必你少，为什么要给你涨工资呢？
而且这位老师提出了他的工资要是培训班收入的1/4，俞敏洪觉得这不可能，因为培训班成立之初，要用钱的地方很多，不可能给你这么多钱，再说给你涨了工资，也要给其他老师涨工资，于是俞敏洪没有做任何挽留，这位数学老师就这么走了。
为此，俞敏洪全款退了报名学生的学费，损失非常大，但是他不后悔，因为这件事让他学会了创业者该如何管理一个根基还不稳的公司。
面对麻烦，要辩证的去看待，一方面，它让自己深陷险境，如果处理不当，甚至导致全盘皆输的局面，当然心里会不愉快，但是另一方面，让我们知道自己有不足，要坦然的面对它，想一想该如何面对，这些麻烦又教会我们成长，比原来变得更好。
面对曾经找过我们麻烦的人，我们要说声谢谢，是他们的找茬，是他们的麻烦，让我们成长，让我们变得更优秀，更从容的面对未来。
网友评论