蘑菇生长在阴暗潮湿的角落，或者树下，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，很小的时候很难被发现，只有长大足够大的时候才就开始被人关注。
职场新人就应该像蘑菇生长一样，到一家公司可能并不能即时受到公司领导的重视，不能得到知识技能的培训，就像一个野生蘑菇，需要默默的自我成长，这个时候一定要承受住磨练，不能过早的锋芒毕露，免得引起不必要的麻烦。
案例一：
有一位图书情报专业毕业的硕士研究生，被分到上海一家的研究所，从事标准化文献的分类工作。他认为自己是这个专业毕业的，比所里面其他人专业能力都要强，在加上来到所里的时候领导让他对所的管理多提意见，于是他开始提出多个研究生管理意见，上至所里规划和发展，下致领导管理方式和方法都一一列举的存在的问题和弊端，并提出了详见的改进建议。可是非但实际情况没有一点改变，反倒是有几个领导认为他骄傲、狂妄、自大，一年多的时间没有给他安排具体工作。
后来一位老太太悄悄对他说：“小王啊，你还是赶紧走吧，你新到所里就提出来一堆建议和意见，把所里领导都得罪了”，听了这番话，这个研究生才开始注意到，从到所里来到现在，没有领导安排他任何工作，所里的人都在刻意的躲避他，他知道在这样下去，没有任何成长空间了，于是上交了辞职报告。
案例二：
早些年，有个博士毕业去华为工作，认为华为在管理方法和方式上存在着很大的问题，就写了一封万言书，关于集团的发展方向、经营理念、管理办法等各方面提出了存在的问题和改进办法。后来任正非知道这件事后，召开集团会议，在会议上任正非说：“看看这个博士有没有精神病，有病带着去治病，没有病建议辞退”。
这都是刚毕业的学生，职场新人进入职场里面没有遵守蘑菇定律，太过锋芒毕露，太想引人注意和发挥自己的特长，结果引起来不必要的麻烦，影响了在公司的发展。
职场新人一定要注意，自己仅仅是这个公司里的新人，你看到企业存在的这些问题，在你来之前绝对都发现了，也可能是正在改进的过程了，而有些问题是随着企业发展阶段而改变的，作为刚刚来到企业的新人，可能公司部门都叫不全，就妄图提出若干改正意见和建议，这个未免太自以为是
，所以很多这样的职场新人还没有长成成熟的蘑菇就被提前收割了。
做为职场新人，每个人都希望自己快速脱颖而出，被领导注意，从而发挥应有的价值，获取一定的职权和薪资报酬，但是切记，一定要谨记蘑菇的定律，就是要先默默的生长和成熟，使自己快速成长起来，最好具有不可替代的能力和技能，越不可替代在组织里存在的价值和意义就越大，也最容易脱颖而出。
职场中有个“吸引力法则”，说的是，当你专注某一领域去学习和成长的时候，等到了一定的阶段机会、发展、薪酬等自然会靠近你，这个法则也是通常讲的牛人自带磁场。所以在职场中，最讨厌的就是没有能力还瞎叨叨的人，所以职场新人一定要注意丰富自己和成长自己，这个阶段中就要专注谦虚学习、向老同事请教，等自己成长了，就会被注意，一旦对组织有意见和建议时，这时候在提出才是最好的选择。
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