今天朋友聊到人际交往，聊到面对工作谈判的情绪处理。
我反问他是否打过架、尤其是参与过打群架。打过架就懂得什么时候该进一招制服的、什么时候该退、什么时候该借助第三方力量的。
我给出的思路是：
当沟通彼此有些小情绪或不舒服的时候，默默地问下自己，这段关系中你是要赢了他还是赢得他。
如果是需要赢了他，那就要背水一战、哪怕是撕破脸触底线一定要赢，那可能是一次性交往或者是要严肃的给他颜色看看灭他威风士气的。类似于打架一招制胜、一次打到位让对方不敢再犯。
如果是要赢得他，这段关系需要继续保持、希望工作做好关系变好的那种，可以认真并带有真诚的说：我们来换位看，如果你在我的位置你要争取和赢得的是哪些、从我的需求出发你能提供的边界在哪也不能给你为难、如果我是你我的处理方式是遵循的是XX原则……，相当于给彼此找到第三选择。
你打过架吗？这个问题在我2005年招工的时候是一道面试题目。我一直认为男孩子就应该打过架。
女孩子可以没参与过打架，要见过打架或者参与调解过打架才好。女孩子有40%的男孩子性格对于人际交往、择偶都有帮助；男孩子有女孩30%的性格才算是暖男，暖男的价值你懂的。
你打过架吗？
你打过架吗？
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