废话不多说，假设你已经知道了为什么要转行做HR，那么首先要知道，HR有哪些职位？
HR 有很多层级，从人力资源助理、专员、主管、经理到总监、VP/OD等。转行的人一般都从助理做起。
一般公司招人资助理会选择几类人：
1、应届毕业生，一张白纸好培养。
2、前台转岗，前台毕竟是碗青春饭，优秀的前台转做人资助理，算是对标的晋升了。
3、没有人资经验想转行，有人力资源相关证书的人。提前学习系统的专业知识，做好充分的准备，体现了你要转行的决心。
4、有其他工作经验，想转行，薪资要求符合市场定位的。态度正确，不以年龄作要挟，漫天要价。
5、有些年龄较大，工作经验和社会阅历较丰富的人，转行时也可能从专员甚至主管做起。
6、熟人介绍的关系户（这点在国企较多，整体情况较少）。
7、内部转岗，比如从业务岗位转到职能岗位。
8、大咖介绍的小白，有时候你费尽心思，可能都不如偶然认识的某位领导或大咖对你的赏识，帮你举荐，一句话立马搞定。
所以，想要转行做HR，先看看你目前是哪一类人，哪条路离你最近，可以少走许多弯路。
另外这里想提醒一下，如果想转行做HR，最好在30岁之前（或者结婚生子之前）完成转行。30岁之后再转行的，不是不行，而是因为HR是个比较看重实操经验的职业，想要得到发展通常都要有3-5年甚至更多时间的沉淀，打基础，年龄越大越消耗不起。 30岁之后你遇到的机会、你自己的心态，跟30岁之前是不一样的，会遇到更多的阻碍，容易打击转行的信心。
一句话，转行要趁早。
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