在一对一或者一对多的面试开始，面试官照着你的简历打印版，一条条问你的学习经历和实习经历，这看似是一个很常规的环节，实则暗含玄机。
因此，如果说简历是你能否参加面试的通行证，那么如何回答好面试官看过你简历后的问题，则是这场面试能否通过的关键。
“请谈一下你的学生工作怎么做的？”
“你参加过XX比赛，请讲一下你参加比赛的经历！”
很多同学在面试前做了大量有关行业和公司的准备，却在面试说到自己经历时磕磕绊绊，半天说不到点上。最怕面试官对随意写下的实习经历或者学习经历上深挖，一环接一环地引申发问。
那么，如何具体地将自己的简历上的一句话描述给面试官娓娓道来，在面试的开端就取得面试官的加分呢？
一、梳理大学经历
找出可以证明自己能力的经历。
尤其是罗列在简历上的经历，思考清楚原因、过程、结果及感受。
你做了什么事情？落地什么项目？有什么亮点？有什么突破？你有怎样的贡献？
面试官在乎的是通过经历的表述去推断未来你面对一些事情时会有什么样的解决方式，能不能胜任这份工作。
二、熟悉个人简历
网申通过之后，过了十天半个月才去面试，而你当时在网申时写的什么内容都记不太清楚了。但面试官却是拿着打印出来的简历来问你问题的，并进行层层深入追问。
因此，网申时一定要留下记录，面试前要再熟悉一下，不要写得与说的不一样，面试官问你简历上的信息时，你还一头雾水那是万万要不得的。
当然面试也绝不是把你写的再说一遍，而是要发挥，要讲故事，要把简历上的一句话讲成一个小故事，不用担心面试官会嫌你太唠叨，面试官就是要听你详细讲的，并从你的讲述中对你进行判断。
三、了解岗位要求
应聘研发岗——专注、执着
应聘销售岗——亲和力、情商、灵活性、抗压能力
应聘四大——学习、总结归纳、文字撰写
学校/成绩一般——踏实肯干、执行力
什么样的岗位需要什么样的人?需要具备什么能力?面试官心中都有一杆称。
所以，一定要提前熟悉岗位职责和任职条件，突出表现符合岗位需求的个人能力和素质就能得到面试官的青睐。
四、如实描述各种经历
对实习/项目/社团工作经历，按照STAR（背景-任务-行动-结果）进行回答。
直到你的回答，在对方的脑海中描绘出当时画面方可。
按照STAR方法对经历进行修正。
简历上的每一句话都要反复斟酌，保证真实，切记过分夸大，否则，那就是自己给自己挖“坑”，一旦入职，没有能力填坑则失去面试官和公司的信任，对职业发展及其不利。
五、点名所做工作的价值
有些面试官不会很在意你实习做过哪些事，他们在乎的是通过经历的表述去推断未来你面对工作时会有什么样的解决方式，能不能胜任这份工作。
因此在面试中，不要只说你做过什么，而是应该提纲挈领的把过往经历里反映出来的你的某些好品质和亮点提炼出来，说明你做过的事情和目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节。你做过什么不重要，面试官希望看到的是一些抽象出来的能力和方法。
六、加强学习
了解其他人面试的经历经验，做到心中有数，少走弯路。没有充分的准备，面试官为什么会给你机会？
七、多实践面试题目及考官的考核方式
有些企业为了考核应聘者的抗压能力，面试官会故意对应聘者的回答进行强硬的评判甚至是指责。还有的会出现一些情景测试，比如面试时应聘者没有椅子可坐，以此考察应聘者的应变能力等。
对面试中出现的不太合情理的“刁难”，你要明白可能是考官的一种测试方式，你要明白考官想测试你什么？猜透了这一点，你就不会往他做的扣里钻了。
当然，专业的面试官会在压力面试之后给应聘者进行解释和消毒工作，以免应聘者对企业造成误会，从而对外宣传，给企业造成不好的影响。这些都是需要你多次参加面试来积累的。
八、保持积极心态
找工作是双方相互欣赏的过程，良好的心态有助你表现自己的实力。
当其他同学没有毕业就纷纷有了归宿，而自己还没有着落，千万不要心情烦闷，不知所措，更应沉下心来，对自己的求职经历进行回顾总结，找出问题所在，以便进行改进。
问问自己以下2个问题，看看是否能找到症结所在：
1. 我网申了很多家，为什么获得面试的机会很少？
——是不是自己投递的岗位不太合适，直接就被屏蔽了？
——是不是自己的简历没有针对性，没有引起面试官的兴趣？
2. 我好不容易接到面试通知，但为什么一面就挂？
——那是不是太紧张，导致发挥不好？
——是不是不了解面试技巧，在面试时答非所问，急于表达而不会倾听？
——是不是对应聘行业和岗位了解不足，无法有理有据地证明自己能胜任？
——是不是面试官深挖简历，你没有作好准备，大脑空白，不知所云？
——是不是表达不够有条理，缺少逻辑，没有重点？
——是不是“不会聊天”，话太多或话太少，不能和面试官很好的互动？
——是不是我行我素，让自己的学生气暴露无疑，给考官留下了不好的印象？
——是不是没有对每次面试进行总结复盘，导致同样的错误一犯再犯？
如果你回答了以上问题，基本能找到自己的症结所在，然后再的放矢的改进，相信大家面试都会有好的结果。
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