包容他人，令自己更快乐！
我们每一个人，生命中都不可能完美，正是这不完美，才给予我们孜孜以求、自我完善的动力。
我们不甘于卑微，都渴望实现自我价值，渴望付出的努力，形成的结果，能有人关注，得到认可、赞许、鼓励。
对生活环境中的每一分子，我们能有这个基本认识，就奠定了正确看待和客观评价他人、彼此友善相待的基础；奠定了开启正向交流、创设融洽氛围、形成伙伴关系的基础。
有了扎实的外部基础，我们才能够少些杂音，多些专心专注。自始至终，包容贯穿于人与人打交道的全过程。
那怎么样做到包容呢？从个人实践中，我积累了点滴心得，与大家讨论：
1.增强对他人性格特点的掌控感。
了解人们普遍具有哪几类性格，秉持此类性格的人，具有哪些普遍的行事特点。比如，强势的性格、温和性格、严谨的性格、好展示自我魅力的性格，分别具有哪些特点。
用心了解、真诚感知我们周围的人，都是什么样的性格特点，做到知己知彼，沟通交流会更顺畅，拉齐共识会更容易，推进工作、增进了解、达成合作会更高效。
2.增强对每一种性格的接纳力。
“兵来将挡，水来土掩”。人的性格没有优劣之分，人的性格形成我们不讨论，知其特点，敞开怀抱接纳就是了，对于不同特点，灵活对待，顺势而为就是了。
善于和不同性格的人相处，是一个不断提升自我情商的过程，实践中总结经验，自成秘笈，与人交往的自如，也是我们行走江湖的自由。
3.时刻保持对他人的尊重和谦让。
职场中的“老司机”，其中一些人的确历经多年的摸爬滚打，沉淀了不少职场智慧、行业工作经验、业务技术，但他们也增添些许“骄气”。对上级，非得摆摆老资格，唱唱高调，拈轻怕重，殊不知，在你弱项的领域，对方可能就是强者，在你年轻奋斗时，他们也不会闲着，各自成长！对下级或年轻人，“老司机”们好为人师，总认为年轻人有这那样的毛病，他们一定要“不吝赐教”一番，殊不知时代变化快，年轻人接受新事物新知识的速度更快，许多特殊的优点是“老师傅”们不具备的；对同僚，好较劲，喜占个上风，非决个输赢，殊不知，赢一局又如何，职场中处处都有陪审团，大家会给你冠以“杠精”等类的名号，你赢了一隅，却输掉了整座城池。
处处以礼相待、相让，我们就会留下很好的口碑，有很好的人缘。
“射不主皮，为力不同科。”共事也好，合作也罢，善于包容，不争强好胜，多学人之所长，我们一定会拥有一个和谐、有温度的工作生活环境，职场中，我们以包容待人，更易引来贵人相助、更多获得内心的丰盈与平和、人生的快乐与美好！
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