都说“理想很丰满，现实很骨感”，可是筱雨也没想到自己的现实是这么的骨感：
全公司，加上两个老总，总共就11个人，除了会计、工商、前台，筱雨所在的销售部就两个人，其中一个还是主管！
到这个公司之后，筱雨清醒的认识到，在销售部就她一个劳动力⊙ω⊙，原来所想的大公司，高工资，也就只存在于想象中。
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筱雨所在的公司呢，是一个刚成立没多久的私营企业，专门服务于公司的，主要就是帮企业办资质、代理记账、工商注册等等。
而筱雨是个才毕业没多久的财管专业本科生，理想的职业就是会计，可是现实总是和她开玩笑，从在校做的兼职，到后来的实习，再到毕业后的工作都是销售！
所以，筱雨很不甘心，回到家乡城市，励志要找到会计工作，实在不行，出纳也是可以接受的。
现在这个公司让筱雨面试的时候，说的是做会计，等到筱雨面试时，却说要先做销售，后面可以转过去。
迫于现实的压力，筱雨决定现在这个公司工作，后面再看情况转。
只是没想到，这一呆就是半年过去了╮（﹀＿﹀）╭可是好歹，也多点共事的人啊，整个销售部，半年后，还是她一个职员。
也不是没招人，只是每次招&的人，呆不到一周，就不来了。这让筱雨也很忧伤，就不知道自己拿着1500的工资，还坚持呆在这的理由是什么了?
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留在一个地方工作，无非也就两点原因：要么是工作开心，要么是工资高
筱雨想这些理由来安慰自己：
工资虽然低，但是同事基本都是90后，有共同话题，老板人还不错，整体工作氛围很轻松活跃，主管人还不错，能学到东西。
期间还是有两个销售同事呆了一个多月的，她们和筱雨的情况一样，都是会计专业的学生，自然话题也就多了。
在一个月的相处中，每天除了完成销售工作：打电话，之外，三个人聊得最多的就是工作，因为完全让人看不到希望，转到会计部去，似乎成了一个遥不可及的梦。
后来，那两个同事也走了，筱雨仍想着，再等等，或许就可以转到会计部了。
等到又指剩下筱雨一个人的时候，她和外面会计部的同事也熟悉了，听到她们对于现在工作的担忧，烦躁。
突然之间，筱雨觉得很茫然，感觉自己这么久的坚持好像很傻似的。
有种“门外的人想进去，门里的人想出来”的感觉，可既然都到这个地步了，至少得亲自去看看，才能甘心。
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销售部的主要任务是寻找办理资质客户，找到那些目标人群，而找寻的途径就是打电话。
筱雨的主要工作也就是电销，来寻找目标客户。
刚开始的时候，就筱雨和主管两个人，主管也只比筱雨早来半个月，两个人就分名单打电话。
由于只有筱雨一个人，每天除了打电话，整理资料的活也就落在筱雨的头上，主管动动嘴，筱雨就只有跑断腿。
可真正要说的话，筱雨的主管，都叫他龙哥，是真的有能力，短短一个多月时间，就能自己独立的谈客户了。
在第二、三个月里，已经签了十多个客户，这是筱雨很佩服的地方。
也正是因为如此，到后来，渐渐的，打电话这种基础的活，只有筱雨一个人干了。
而且通过电话寻找出来的最有效的客户，就交给了主管龙哥去联系。
在后期，由于龙哥的朋友多，晚上难免很多应酬，所以在白天，很多时候，龙哥都是在补眠的状态，甚至有的时候就直接没来上班。
龙哥也只是在事后和负责人打个招呼而已。
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后来筱雨和龙哥闲聊的时候，听龙哥说起以前从来没有做过销售，但是自己凭借经验和很好的说话技巧就能拿下客户。
也正因为如此，有的时候，公司负责人遇到拿不下的客户，就会找龙哥取经，甚至会带上他一起见客户。
筱雨就在想，就是因为主管有自己的能力，他是不可或缺，归根到底也就是能为公司带来盈利的人。
所以，他有资本也有资格在公司，像自己这种没能带来盈利的，连向负责人提涨工资的底气也没有。
这就是区别，只有能创造价值的人，才有资格，有底气去要求，因为那是自己应得的。
虽然现在半年过去了，筱雨的业绩不高，及不上主管，但至少能有所改变，这就是令人欣喜的。
接着，筱雨预备去做件有底气的事：请求涨工资！
这是她应得的
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