学霸27周 《每天工作三小时》笔记

学霸27周 《每天工作三小时》笔记

第二篇 《点球成金》2011年

“别相信那些说话全凭经验和感觉的人”

认识押井守是在2008年的时候，看了他冲击日本电影金像奖最佳动画电影未遂的《空中杀手》，

故事主要讲述，在未来没有战争的时代，两大公司专门制造克隆人进行战争攻防，以娱乐大众。

但是看过这部电影，还是在一台飞利浦的掌上播放器上看的，一下就被征服了，

查查导演的老底，才知道《攻壳机动队》《福星小子》等脍炙人口的作品，也都来自他的手笔。

所以这次选书，也选了被朋友标识为“绝对不推荐”的押井守导演作品。

现在看来，还很难说是好选择还是坏选择，

倒不是一般惹人厌恶的两片派说法“再坏的书也能得到有价值的东西”一类，

而是我真心感觉很晦涩，

不是译文的问题，字句还是很通俗通顺的，

而是作者通过电影要讲解的东西，

实在有点离散，跳跃，

前一秒你觉得他说得有道理，

下一秒他又无赖地拿一条新标题重新讲起。

无奈地坚持，我也不知道为什么，

不管怎么样，过了这两周再说吧。

这次引用得电影，时间比较新，10年以内~~

主要讲的是，一个职业棒球联赛运动员出身的球队经理，与一个没有任何棒球运动经验的顶尖学府高材生，运用数据的方式，运营球队的故事。

电影的核心，或者说是作者借机表达的要点有三个：

第一，不要轻易相信经验和直觉

大多数时间，我们是崇拜和相信经验的，就像电影里99%的球队经理，但是如果有更好的办法，比如说数据，我们就应该以数据为主，因为经验是会落伍的，危险之处在于你并不知道它什么时间开始失效，但是数据不会，如果能为从事的项目总结一种数据化的判断方式，可能会有事倍功半的效果。

我很早就想把自己学习英语的效果数据化来评估，下周想办法实践下。

第二，不要迷信领导，领导都是不求变化的

二战期间，日美都是海军大国。美国的舰队司令，如果打了败仗，不但自己会被撤职，连推荐人都会被撤职，他们的选拔是一种类似担保推荐的系统，所有人都要为自己的推荐和战绩负责任。

日本海军的职位，是按照军校毕业时的成绩排名决定的。还有一个升迁因素就是毕业的辈分。这明显是一个大家都不用负责任的做法。凡是领导，只要公司不是自己的，早晚都会沦为“不求有功但求无过”的状态。

第三，如果明确自己的需求清单，就不会迷茫；

主人公少年时被球探忽悠，连大学奖学金都不要，直接进入职业联赛，但是后来默默无闻退役。运用新方法运营球队成功后，知名球队开出天价邀其加盟，但是他拒绝了。

因为在他的清单上，享受棒球，按照自己的方式来做事情，比钱更重要。

其实想想很多的犹豫和不舍得，都是自己的清单没有列清楚，倒不一定要仙风道骨视金钱如粪土，但明确钱比道德感和友谊更重要，也不失为一种快速判断然后睡个好觉的好办法。