051-S女士

S女士高学历，连续创业者，然而步入职场7年之后，也开始痒了。

S女士找了好几个职业生涯规划师做咨询，对方给她的建议当中，有一个方向是做猎头，于是S女士找到了我。在咨询之前，她认真填写了我给她的问卷，并且在咨询一开始就思路清晰地说明了她的经历。她的问题是：猎头是一样怎样的工作？她如果转型过来，需要注意什么？

也许真是缘分，看完她的问卷，我就知道她和我是同一款。有亲和力，思路敏捷，善于与人沟通，且情怀驱动。（原谅我顺带把自己也表扬了(∩_∩)）当然我也知道，她可能会遇到的坑在哪里。

很多人一想到猎头，就想到面试、沟通、影响力等，这没错；其实，猎头有一半以上的时间不是这些，而是search，即把可能合适的人从芸芸众生中找出来，然后才进入沟通部分，而search这个阶段是非常沉闷、甚至艰难的。大量的简历搜索还只是累，如果这样都搜不出人来，就要想更多办法去找人，比如托人推荐，摸目标公司的组织架构等等。常常是试了好多种办法，才摸到一点线索，还要继续往前延伸。所以猎头强调时间的价值，很多积累都是多年沉淀出来的，而且随着人才市场的变化，老猎也要不断更新其资源，没有停息的一天。所以很多人坚持了一段时间之后就放弃了。

还有一个对猎头的偏见，也是需要调整的。看似猎头成功招聘一个人收费挺高，其实背后有很多的职位是夭折的，比如职位招到一半不招了，或者其他猎头推荐成功等等，只要职位没有成在你手里，你的所有努力都等于零。所以猎头也非常看韧性，不断被打击，还一直怀揣希望。

说起来猎头那么辛苦，干嘛还要做？我想猎头的魅力就在于永远是新的。猎头不会被局限在一家公司之内，能宽泛地感知行业的变化和发展，不断地和市场上优秀的人打交道，这些经历也能够快速促进自己的成长，并且不断成长。这就是一个累并快乐着的旅程吧！

到最后，S女士问了我一个很棒的问题：“Sophia，像我这样的人，你还有什么建议给到我吗？”

有一种人，上手快，适应能力强，似乎做什么都行。但这样的人也容易做什么都做不到卓越。怎么说呢？比如有人只会打篮球，那么遇到再大的挫折，他也一定会坚持打篮球，因为他在其他地方无处发挥，而这样的孤注一掷，也往往能成就一个人。相对的，适应能力太强的人，因为总有退路，也就永远无法全力以赴。

祝好，S！