领导者之所以能站在今天的位置上，一定在某方面有过人之处，一定有常人无法企及的心法和招数。过去我一直在思考这个问题，可惜不得而终。最近几个月通过做董事长助理，近距离观察他们的处世逻辑和语言思维，终于让我发现了他们成事的不二法门。
吹牛大王
1、夸自己：
这一点可能会颠覆很多人的认知，因为我们受过的教育，都教导要为人低调、谦虚和善，怎么能吹捧自己、夸夸其谈呢？于是大多数人习惯于深藏不露，即使自己有八分的才能，也要说成五分、四分，以此降低他人的预期，生怕留下不靠谱的印象，想着等到之后再一鸣惊人、大放异彩。但实际造成的后果就是，别人反而不会信任你，转而和把八分说成十分的人合作，因为后者让他们看到了希望，让他们相信一定会有所成。
在路演拉投资过程中，我们老板会把自己的理念吹得神乎其神，把他所做的物联网项目提升到很高的维度，甚至可能会在人类进步史上留下浓墨重彩的一笔。他相信自己一定可以办成，能把那些束之高阁的想法变成现实，所以他有底气说大话、讲未来，语言的力量是无穷的，这是一种积极的心理暗示。而他同样也得到了积极的反馈，有一些投资人听了他的演讲之后，会感到热血沸腾、心潮澎湃，当下立断要跟着他干。
当然，此时你也会担心，万一我干不成这件事怎么办？但如果你不干的话，你怎么能知道你办不成呢，不能因为事情有风险，没有百分百确定性，就放弃给自己尝试的机会吧？而且这种吹牛反而会更激发你的动力，因为人都是要脸的，都不想出丑。
2、夸别人：
除了会吹自己的牛，他也爱吹别人的牛，俗称捧场。在公众社交场合互相介绍时，他总是能把别人的优点无限放大，大加溢美之词，既让被夸奖的人心花怒放，也让不熟悉的人能快速了解对方的价值，增强对对方的认知。
甚至对员工，他也丝毫不吝惜赞美。比如有一次我成功地使用咖啡机，为客人送上了芳香四溢的现磨咖啡，老板都要借此表扬我一番，我把它称之为一种御人之术，因为这会让员工感觉到自己有价值，从而更卖力地工作。
善假于物
1、借场：
老板自己的办公室是精心设计过的，他会用大师的画作进行点缀。比如在办公桌后面，就有一幅国家话剧团团长的画作，外行看来不过就是一幅山水画，但其中是大有学问的。这里面有山，代表他们做生意有靠山；有流水，象征流动周转的资金，符合公司的理念；还有那生机勃勃的绿，象征生意会蒸蒸日上……他办公室的视野也是极好的，外面的风景尽收眼底，非常惬意。不忙时，他就会在一个隐秘的角落，卧在沙发上，享受一个人的独处时光。这就是借场景之势。
之前有一段经历，让我意识到这一点是非常重要的。上个暑假，由于资金有限，我租了一个没有窗户的房子，四面皆密不透风。当时我的想法是，房子反正就是晚上用来睡觉的地方，不需要租太好，将就住就可以了。但现实证明这种想法大错特错。
整个暑假，我只要一呆在那个屋子里，脑子都是闷闷的，无法思考，没有灵感乍现，也根本无法创造出有价值的东西，而且感觉自己的能量正在一点点被耗尽，心里只琢磨着一件事：这个暑假赶紧结束，劳资要逃离这间房子。
而当我开学之后，搬到新宿舍，虽然这个宿舍不如我之前租的屋子大，但是却让我感觉窗明几净，视线开阔，给我的能量是完全不一样的。由这一点可以看出，外部借力是多么重要，所以有机会一定要将自己置身于更好的环境中，帮自己蓄能充电。现在有时候如果我感到苦恼，都会去外面走一走，看着郁郁葱葱的树，风姿绰约的花，整个人的心情便瞬间明亮了起来。
2、借人：
还有一点就是借他人的力量。在现代社会中，想靠自己的力量单打独斗，简直是痴心妄想。我们公司整个的运作也都是要和他人产生联系，借助他人的力量，比如拉投资，那就是借他人的资金办事；推动其他公司上市，中介机构必不可少，此时就是借才，让专业的人办专业的事；还有借国家政策、政府资源，诸此种种，不一而足。
另外有一点让我感受颇深，我们老板充分给下属放权，相信他们有独立办好事情的能力，用人不疑，疑人不用。我之前也有带过团队的经验，但那次相当失败，因为我把大部分的活都揽在自己身上，没有充分信任队友。结果就是，一方面我感到身心俱疲，无法集中精力在最重要的事情上，另一方面队友也感到无所适从，自己的价值没有得到充分发挥，对团队也没有信心。
正确的做法是，要充分考虑到团队每个人的能力天赋，将任务分派下去，如果他们出现纰漏，也不要一味承担本该是他们分内的事，而应及时做出指导，说出自己想要的结果，让他们从头再来，这样才可充分发挥团队应有的作用。
勇攀高峰
最让我感到惊愕的是，虽然我们老板已经很学识渊博，而且在行业上有一定地位，他依然保持开放的心态，对现在出现的新事物保持好奇，比如他会探索元宇宙的概念，并抓住这个机遇，马上进行项目投资。
在他眼里，他所做的事情不是简单重复的工作，而是一项伟大的事业，可以带领很多人实现自己梦想。他永远在挑战，即使所赚的钱大可保证后半辈子的高枕无忧，他也依然没有停歇，依然奋斗在前线。
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