一
年底将近，几家欢乐几家愁。“裁员”这把剑，老是频繁的挑动职场人士的神经，让人心惊胆战。
先来看看已经“爆雷”的公司裁员。
上市公司趣店派遣200多名员工去厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京。2个月不到，就被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。引来一篇骂声！
这波操作，实在是难看（鄙视一下）
国内知识问答网站知乎被曝开启了大裁员动作。多名认证为知乎员工的网友在某社交平台发布了这一消息，并称“裁员比例或达20%”，涉及人数达300人；甚至还有留言称，“上午还在改Bug，下午就接到了消息”，“商业广告部门，当天谈裁员当天强制离开公司”。
优化就是最好的借口，当初步子迈太大了
知名手机制造商锤子科技也被曝出在裁员。有锤子科技内部人士透露，公司近期裁员总数大几百人，约占公司总人数的60%，已经有不少人拿到了裁员补偿。
情怀终究是锦上添花，无法雪中送炭。
以上公司的裁员，有些虽然吃相难看，但却是必然。别搞错了，裁员才是常态，稳定压根就不存在！
二
美团老板王兴最近讲了一个段子：“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。”
呵呵，原来最难的情况还没有到来呢！你怕不怕？！
“只有潮水退去，才知道谁在裸泳”，大环境俨然就已经这样，你我都被大趋势裹挟，身不由已。这个时候该怎么办？
是学着别人复制一遍别人的抱怨呢，还是如祥林嫂般喋喋不休的诉说着心里的不平呢？我想有追求的你，一定觉得这不是你的答案。
假如有一天真的裁员发生在了身上，我们不还是有选择的自由吗？至于选择什么，我想你比我更清楚。
三
“裁员，裁员”，我们永远都只关心裁员带来的损失和恐慌，却很少关注都是哪些人被裁员了！我在知乎上曾看到有人分析过，我觉得挺有意思的。
第一类被裁员的是应届毕业生。公司跟这类人最没感情，刚要开始就已经结束。被裁员的应届毕业生，大部分只能算是运气不好，与能力无关。毕竟年轻就是资本，一切都才开始，这类人最不怕裁员！
第二类被裁员的是经常触碰公司红线的人。以前公司就是睁一只眼闭一只眼，顶多批评教育。现在形势不好，正好你撞到枪口上了，“格杀勿论”，谁叫你整天耍小聪明，不裁你裁谁。
第三类被裁员的是公司里贡献最小的那批人。这些人看似整天忙忙碌碌，却做的是最没有价值的工作部分。每天都在机械、重复的在原地踏步，不求上进。啤酒肚长起来，能力却不见长。上有老下有小，却不思进取，他总觉得公司会养他一辈子。可是现实总是啪啪打脸。
你发现了吗？被裁员的人总是那些能力偏弱的、不求上进、思想不端正的人。
四
我有一个朋友，他平时除了做好自己的本职工作之外，就会想方设法地去学习写文案、写公众号。
闲暇时间，他就帮别人写文案、写策划，赚点外快。随着他写的越来越多，越来越好，找他写的人也越来越多。现在他的一篇稿子收费在2000元以上，兼职收入比正式工作都高。
你觉得他会怕裁员吗？即便被裁员，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，想想那种洒脱劲，简直酷毙了！
其实裁员不可怕，可怕的是从未想过被裁员这件事，思维的懒惰才是最可怕的事情。温水煮青蛙这个比喻里，你就是那个青蛙。
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