我有个朋友工作效率非常低。

他有目标，但是缺乏方法。

当一个人要实现目标，

除了制定目标外，还需要一个实现目标的方法，以及持续的行动，

只有目标，方法，行动，三者结合才能把头脑中的想象变成现实。

但是他设定目标后，就止步不前，他只有目标，没方法，也没行动。

他就这样卡住了，卡在中间。

如果你说他没有上进心，

但是他会告诉你，他每天都在很努力，在思考，在学校，在准备，在寻找方法，

但是从结果来看，他没有创造出任何成果，就这样原地踏步，遥望着远处的目标，心里滋生无穷的焦虑。

他的失败，根源在于缺乏高效率的方法。

高效率的方法，可以让一个人事半功倍。

去一个目的地，走路，骑自行车，坐汽车，坐飞机，不同的方法，效率是完全不同。

除了效率外，人性需要确定性，通过正反馈，能进一步坚定信念，提升自信心。

相反，当方法效率太低，看不到任何回馈，甚至负回馈，人的信心就会动摇，产生怀疑，最终妥协，不了了之。

他的失败，核心原因就是缺乏一个高效率方法，

因此他常常处于思想摇摆的状态，

看到一个新方法，他雄心壮志，

当这个方法得不到他想要的效果时，就灰头土脸。

其实以他的激情，配合一个高效率的方法，成功概率是很大的，

进入良性循环的状态，行动就会成为习惯，习惯能推着他朝目标靠近。

他现在成为了方法控，不停的收集各种方法。

方法只是连接起点和目标的桥梁。

桥梁只要牢固，只需要一座就行了，并不是越多桥梁就越好，甚至还会起到反效果，

让人陷入选择障碍，变得迷茫，不知道哪条桥梁才能通行。

他成为了方法控。

他每天阅读大量的理论书籍，从畅销书到各种街头书，

网上查看各种牛人经验分享，攻略宝典，

浏览各种高手的博客，微博，期望从牛人的话语中窥探它们成功的秘密，

电脑硬盘中，手机中，收藏，保存了大量的方法。

但是这些方法从来没有真正实践过，真正改变过他。

他彻底成了一个方法控，失去了追逐目标时的初心，陷入了迷茫，

脑子懂了很多方法，看似强大了，从聊天中也确实可以夸夸其谈各种理论，

看似什么领域都懂，但是他没有真正的属于他自己第一手的成功经验。

当真正行动时，他已经没有精力了。

精力是人身上最大的宝藏，同时也是稀缺资源。

人的精力和时间一样都是一个消耗品，应该把精力放在追逐核心目标中，

并且聚焦在最关键的环节，这样目标就容易实现。

相反，把精力都投入在不重要的环节，或者平均分力，效果都会大打折扣。

他看似每天很勤奋，忙的都是各种杂碎的小事，不重要的事，

把大部分精力都花在不重要的领域中，当真正关键的领域出现时，

他反而产生的退堂鼓，马马虎虎一笔带过，或者没有精力，不愿意面对，选择无限期拖延。

他彻底成了一个低效率者，每天最早上班，最迟下班，

但是工作效率却是最低，产出的都是一些低质成果，

看似努力，实际一点价值都没有产生，年复一年，陷入了自欺的状态。

有没有办法能协助他提升效率？

有没有一种方法论，能解决遇到的一切问题？

当人们遇到问题时，需要寻找解决问题的方法，

有些方法是由内产生，自己根据过往经验而产生，

有些方法是由外借鉴，通过学习模仿别人的方法来产生。

他由于缺乏经验，缺乏思考能力，

他闭关苦想，绞尽脑汁也想不出好方法，

学习别人的方法，他又得不到要领，就在这个阶段耗费了巨大的精力。

我会提供一种方法论，方法论就是一种寻找方法的方法。

这个方法论，需要依赖想象力吗？

很多人害怕思考，害怕想象，尤其是凭空想象，

很多人在想象力方面一直找不到诀窍。

我提供的方法论，可以减少想象的难度，避免凭空的臆想，

使用这些方法论时，由于有了一套路径，只需要收集数据，然后导入数据，进行分析推理，就能找到自己合适的方法。

人没有办法完全不依赖想象力，想象力的技巧就是通过设置合理的想象路径，在路径的基础上进行联系，分叉，就能获取大量的各种创意。

这个方法论，能寻找到效率最高的方法吗？

同一个目标，有无数方法可以实现，每种方法都有优点和缺点，效率也不同。

但是没有真正实践前，永远无法知道自己的方法是不是效率最高的方法，

因为外部环境是动态变化，因此方法也需要根据实际情况微调。

登山，有无数的路线可以登顶，可以靠爬上去，可以靠牵引车，也可以靠直升机空投，每个方法效率都不同。

但是由于起点不同，资源不同，与其盲目选择效率最高的方法，不如选择最适合的方法。

这套方法论，采用的都是思维推理，通过推理，可以寻找到最适合现状的方法。

这套方法论，需要花费大量精力吗？

精力是一个人最重要的资源，这种资源是无形且稀缺的资源，

精力会随着人的活动而损耗，当精力殆尽，人就会颓废，萎靡，降低凝聚力，士气等

这套方法论，最大的好处，他可以快速产生方法，

建议把少量精力分配在寻找方法中，把大量精力专注在行动中，专注在追逐目标中。

只有正确的认识问题，才能就找到解决问题的方法。

归纳推理。

归纳推理是一种通过观察个体特征，得出总体特征的思想推理方法。

比如有5个鸡蛋，前面4个鸡蛋每个个体特征都是臭的，

你归纳推理第5个鸡蛋也是臭的，这就是归纳推理。

我们现在的所有科学，都建立在归纳基础上，

归纳推理不能推理出绝对正确的结论，只有相对正确，但是能被证伪，

无论归纳了多少个样本，只要有一个样本特征，不一样的就能推翻结论。

举例：

欧洲经过2000年归纳出天鹅个体特征是白色的，那么他们推理，所有天鹅都是白色的，

但是在澳大利亚发现了黑天鹅，因此就把这个推理结果推翻了。

虽然归纳推理具有致命的漏洞，比如以偏概全，

但是归纳推理是人类目前现有推理方式中，最合适的推理方法，否则无法指导生活。

比如通过人类几万年的归纳，

每天太阳都会正常升起，因此归纳推理，每天太阳都会升起，

你没有理由去担忧第二天太阳会不会升起。

实践应用：销售应用。（归纳）

如果你是一名销售，你需要好的业绩，

你通过收集大量销售的个体特征，建立数据样本库，然后归纳样本特征，归纳推理得出成功销售的共同特征，

你作为个体，只要具备这些个体特征，你就会有好的销售业绩。

由此，

你就不需要看大量的销售理论书籍或者和所谓销售高手学习，

你直接去归纳个体特征，建立样本库，去归纳样本，就能找到销售秘籍，

靠自己永远胜过靠别人。

演绎推理。

演绎推理是通过总体特征，来推理个体特征的推理方式。

演绎推理和归纳推理一般结合使用，，

先通过归纳推理出总体特征，然后根据总体特征去推理个体的特征。

举例：

根据人类普遍归纳，鸡蛋是椭圆形的，这是一个大前提

你手中有一枚鸡蛋，这是一个小前提

你演绎推理手中这枚鸡蛋也是椭圆形，这是结论。

演绎推理的特点是，大前提必须是人类普遍认可的结论，

这种结论具有权威性和无可争议性，

如果充满争议，那么得出的推理，往往也不可靠，只要大前提和小前提推翻，结论就被推翻了。

实践应用：逻辑推理（演绎）。

演绎推理是一种很强逻辑的推理，平时生活中，认为一个人逻辑强，就是指演绎推理强。

比如大前提，每个人都会死，

小前提，苏格拉底是人，

推理结论：苏格拉底会死。

类比推理。

类比推理也是归纳推理的变种，具有共同特征的个体，归纳为同类，

你推理同类下的其他个体，也具有同类的共同特征。

比如，黄种人，白人，黑人，这些个体都有相似的共同特征，

因此归纳这些人为同类，

根据这些同类，你推理这些同类下的个体具有其它共同特征，比如这些人都要吃饭，都要睡觉。

实践应用：社交应用（类比）。

通过类比推理，你可以寻找到共同特征的人，归纳为同类。

比如一个地区的个体都有共同的特征，比如严谨，

你可以把一个地域的人归纳为同类人，比如德国人，

然后你推理这类的人都具有共同的特征。当你看到一个德国人，你就会类比推理他是一个严谨的人。

地域评价就是一种类比推理，这种推理是一种经验性，能产生参考价值，

但是不严谨，如果用地域评价来否定一个人，那么就非常不合适。

辩证推理。

辩证推理也是归纳基础上发现的规律，辩证推理是建立在唯物辩证法世界观上的推理，

唯物辩证法的世界观认为这个世界由物质组成，包含人的意识，也只是一种特殊物质，

这些物质普遍联系，环环相扣，永恒发展，这个世界就是一个过程，物质在时间和空间中不不停运动，

根据物质运动产生了三大规律，对立规律，量变质变规律，否定之否定规律。

举例：

光明的对立面是黑暗，当白天时，可以辩证推理，随着量变会朝着黑暗运动变成黑天，

辩证推理的可以给你进行方向性指导。

实践应用：炒股应用。（辩证）

炒股需要在价格低时候买入，价格高时卖出，你就要掌握价格趋势

假设现在是熊市，你通过辩证推理熊市，不可能一直持续，一定会存在一个转折点迎来牛市

由此，这个辩证推理结论，可以给予你方向性指导，让你提前做好应对准备。

所有推理，本质上都是归纳推理。

当你急需某个领域的知识时，当你面临问题时，

不建议你去看理论书籍取经，也不建议你和和高手牛人学习，

真正的干货不会轻易被分享出来，当分享时往往也是失效时，

你就去归纳这个领域的个体特征，根据这些特征，你就能找到规律，

根据规律设计最适合你的方法。