找工作你怎么找？
很多人大概是上网找的吧。
之前找工作是几个求职软件一起使用，今天给大家进行总结和点评。
软件包括：拉勾、猎聘、脉脉和Boss直聘
(欢迎补充)
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先自我介绍下背景：一线城市，互联网广告运营相关职位，工作数年。
亲测体验如下
一、拉勾
拉勾号称是专门做互联网招聘，确实也做得比较精准，职位中没有什么乱七八糟其他行业的。但大概也因为比较精准，所以职位更新也不太快。
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我在拉勾投过的简历十多份，获得一个面试机会，并且转化为现在的工作。后来招人过程中，hr推荐过来的简历，有1/3是来自拉勾，质量也都不错，所以个人觉得拉勾还是可以的。
拉勾中偶尔会有创业公司邀请，但是一般都是"我看过你的简历，觉得你非常适合我们销售经理一职"，问题是，我从未做过销售，不知道这是不是不精准的系统分发。
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做得比较好的点：
1.有"未读"和"已读"让你知道状态，不过…未读你也没办法，总不能打个电话催对方看吧，所以是否可以增加一个"提醒他阅读"的提示呢？
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2.在职业页面中间插入职言的内容，还是挺匹配的，对于用户而言实用。
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3.选择职位时可以选公司阶段，从a轮到上市这挺好的，想去不同阶段的求职者想法差异也会是挺大的。
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4.用户点评非常实用，综合几个点评大概能看到这个公司怎样，尤其是从未听过的公司。
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可以改善的点：
1.每次都要手动输入账号和密码，试问自动保存账号会死吗。
2.招聘职位能不能按城市来区分，找起来比较费劲。
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3.只要回答了一次问题就会一直提示问题的相关动作，包括他人的点赞和评论，很烦。
总结：
看过不少人抱怨在拉勾上找不到工作，但至少在我和周围的人中，通过拉勾找到工作的比例不算低，想找互联网工作的朋友可以多多关注。
二、猎聘
说到猎聘，最深印象就是代言人胡歌欧巴。
有猎，肯定和猎头有关。的确猎聘也是强调他们有猎头和猎头招募岗位，并且猎聘上的岗位分成猎头岗位和hr招聘岗位。
hr岗位被bat抢了，总是前排占座。
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猎头岗位就是类似下图，总是写得比较含糊，而收入区间相差令人，怎么会一个岗位的收入差了一倍有多。
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叫"猎聘"，厉害的肯定是猎头资源，除此还有其他所谓人脉资源，所以经常能看见推动添加的人。
然鹅…互动率极低，你从不会去找那些所谓的人脉，而"人脉"也不会来找你。换言之加了都不知道干嘛。
整体操作其实挺流畅，大概是因为内容不多，但很多细节做得没有拉勾好。
另外，实不相瞒我投简历，在猎聘数量多于拉勾，但是一个求职机会都没有…真的，一个都没有。无论是bat还是猎头岗位，而且也没见"人脉"发布职位可以帮我找工作。不过我投的更多是猎头岗位，成功率低不知道和这点是否有关系。
总结下优缺点：
优点：
1.看上去职位比拉勾多，可能是因为猎头岗位多。
2.页面比较干净，操作流畅。(个人主观感觉)
缺点：
1."人脉"没用，想搞社交完全没搞起来
管你几度人脉，没结果的再高度的人脉也没用呀。
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2.担心成为猎头短暂平台而已
虽然我没在这里找到工作，但是我认识了至少5个猎头，他们会电话沟通然后直接要微信，推荐的职位倒是很不错，也还有进入到面试和offer的阶段。
so，最后还有猎聘什么事？如果我有足够的猎头资源，找他们就好了。
总结：猎聘的成功率，呃…一般般。但如果你想多认识些猎头，这里确实是个好地方。
下期继续！
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