记住，上司从来都不傻

网友评论

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  03b882df768c:受教了

  沐丞:@从0开始_
• 3f5c6cd11b52:在你的文章学到了很多了，解决了很多我在管理中遇到问题。

  沐丞:@鱼豆土豆
• 善读者:必须积极向上，采取有效措施。
• 何处思瑀:整篇文章很好，但是唯一一点我不赞同的就是 你说另一个老员工 到点就关电脑走，我觉得这没什么问题啊，到点下班很正常，只要不耽误工作 ，难道下班不走 就是好的员工吗？可能领导都喜欢面上做得好的。

  沐丞:@何处思瑀 对于领导怎么判断的我并不清楚，因为我当时也只是一个新员工。到点就关电脑走只是一个表象，可能上司知道更多的内情呢？比如其他团队对这个老员工的看法，比如他可能并没有按计划交付东西。这个老员工后来连续换了两个部门，在调到第二个部门的时候那个部门的领导对他也是颇有微词。所以我觉得上司肯定有自己的判断。
• ee7536a9813c:上司不傻 只不过是一部分 上面的 认为 下边的 都傻

  ee7536a9813c:@沐丞 《up&down》 韩语歌 去听听

  沐丞:@逐简 能成为你的同事都不傻，只是每个人的选择不同
• a910556e482e:“上司从来都不傻”这个命题就很有问题，理由如下：（1）既没有永恒的上司，也没有永恒的下属；（2）现实中的普遍情况是，对于具体的某个人，他/她是上司的同时也是下属。据此推导可得， “上司从来都不傻”= “下属从来都不傻”= “人类从来都不傻”，最终这个命题变得毫无意义。

  ee7536a9813c:@witunix 为防止引起歧义 文章标题应添加 精明的

  沐丞:@witunix 也太过度解读了

  a910556e482e:@witunix 也有可能本文作者在提出 “上司从来都不傻”这个命题时，其真正要表达的意思是“对于一个具体的人，当其处于‘上司’状态时，其从来都不傻；而当其处于‘下属’状态时，其有可能傻。”
• dabdc0aa7b87:喜欢。你努力，但是并不用心
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  5eaff65d5f48:能当上领导肯定有其过人之处，但是当上司的过程中其“聪明”是否用在了对团队的正面推动作用上就不一定了，文中只是作者恰好遇到了好领导。

  沐丞:@轻点嘛 人无完人
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  已成年明天辶后:我的工作输出质量不是很好，虽然每天都很努力，但总觉得结果差强人意，很担心自己能不能转正

  已成年明天辶后: @沐丞 嗯，谢谢

  沐丞:@已成年明天辶后 有时候也看态度的，毕竟刚开始工作
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  A我很怪:
• 46a889b5416c:干货很多 说的很对。你很努力但你不用心 那个也看过 受益匪浅！

  沐丞:@玹雨 😁😁
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  14e8fc728fa5:很认真的看完了，之前的. 你很努力但是不用心。对我的影响很大，那时候刚好被领导批评！很喜欢你的作品

  沐丞:@仰望星空好多年 谢谢😁😁
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  7b92e4813a20:另一个员工业务能力强，仅仅因为不想多工作十分钟就被pass，呵呵

  沐丞:@德鲁比王 呵呵

  29b397a6ea95:自以为是的管理者，带着莫名其妙的傲慢和自作聪明，言语间透出根深蒂固的人治思维，下面更有一堆讲着所谓上司一定有比下属强的地方的垃圾理论的人。殊不知现在多少行业管理者只是统筹与协调，在制度范围内让人才发挥最大输出才是首要责任。

  沐丞:@雨偏偏 很多时候提拔一个人并不是只看业务能力，毕竟业务能力会随着经验增长
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  9076186aab57:从来相信这观点，没有哪个领导是傻子，只是手段不同而已。自以为是才是真傻。他能做你上司，必定比你强，哪怕是一分，不服不行。

  沐丞:@9076186aab57 说得很对
• 60bb9e241665:能做领导，一定有过人之处
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  不朽的一:应该说,没有多少人是傻的,经历了时间历练的人,都会有自己的思维和行事方法,踏实做事就好

  沐丞:@不朽的一
• 伊尘卿:确实是这样的，上司都不傻！
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  121a3ad536ba:再烂的一本书，都有它的道理。既然能坐上那个位置，总是有他的道理的
• llq0118:我竟不知道到点打卡错在哪里。我喜欢到点打卡的员工，他们工作效率高，自信，不溜须拍马。

  llq0118:@沐丞 恩，自己环节的工作没做好确实不该到点打卡。哈哈哈，我没看清楚，抱歉

  沐丞:@llq0118 需要具体问题具体看待，我并不是说要把所有的时间给到工作。有的人如果自己环节的工作没做好，耽误了下游，自己还不保证按时交付这是态度有问题的。
• 7aeb8047b0f2:曾经，在部门老员工不停的抱怨以及日复一日繁琐工作的”煎熬“下，我也认为我的上司自私 刻薄 抠门 势力，总之与我的价值观格格不入；可是，有一天我经过自己的努力，当上了他的副手以后，我才发现，站在领导的角度，站在全部门的角度，那些老员工的“抱怨”是那么的狭隘和“小家子气”，其实，我的上司并没有他们口中的那么差劲，只是在员工的角度，我体会不到他的无奈而已

  沐丞:@vickie298 是的，在其位谋其政
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  邓至:说得好。
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  复杂的单纯:上司之所以能成为上司，必有其存在的道理。老员工是最难对付的。

  沐丞:@亚运村姜 老油条难对付
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  ec20df5c8377:脑洞大开啊
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  411df945f500:看了这边文章。顿时有感悟。我努力、但没用心。总感觉自己不被上司在意
• 紫薯小姑娘:因为上司是从基层做起的，你做的事上司也做过，所以努力奋斗

  沐丞:@紫薯西米露
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  feiyang4029:脑洞大开！看来在做好本职工作的同时还得以领导视角来看待自己的行为！

  沐丞:@feiyang4029 加油
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  vinnyxiong:职场新人我觉得有一个好的导师很重要，要从学生思维转变到职场思维，不是每个人都会那么快的，有些人就是会慢半拍，跟能力关系不大，如果有人引导，会更快进入正轨。

  沐丞:@vinnyxiong_熊远文 导师的确是一个因素，一般大一点的团队会给新人或实习生配导师，但是俗话说的好师傅领进门修行靠个人啊
• 一个人的春夏秋冬:走近领导才发现，不是谁都可以当领导的。我们公司的领导特别细心，从能发现我想都想不到的问题。我十分佩服她

  沐丞:@辛文联播 肯定有值得你学习的地方
• TG4:关于老员工，我想那是前辈，对于前辈，要有起码的尊重

  沐丞:@TGTG 前辈当然值得尊重，职场上的前辈是靠能力。如果有人比你年龄小，但是入行比你早，能力比你强，这同样是前辈，和年龄无关。至于你说的只是年纪大的员工，这只是一种尊老爱幼的态度。我对下属很好，所以之前公司的下属也愿意追随我来新公司

  TG4:@沐丞 前辈就是前辈，尊重和能力无关，你做到这个位置也不容易，对下属好点很重要

  沐丞:@TGTG 老员工和前辈也是两个概念，如果身为老员工并不能树立榜样，这样的老员工也只是年龄大而已
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  Zaye:我觉得有些点确实是要注意，不要把领导当傻子。

  沐丞:@Zaye 👍👍
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  Shooting_star:能够当你上司的人，都比你有能力，至少现在如此，

  沐丞:@罹枫 👍👍
• lucky不只幸运:你说得对，连我这个外行都知道。

  沐丞:@lucky不只幸运 无所谓外行内行啦
• 天下太平:你的团队很难做大。

  天下太平: @沐丞 嗯嗯，很大了。

  沐丞:@天下太平 我的团队已经很大了
• TG4:你会是个好的小主管

  沐丞:@TGTG 我就是主人公啊，可是我是高管

  TG4:@沐丞 指文中主人公

  沐丞:@TGTG 我不是
• a910556e482e:只想问一问：加班有没有按照《劳动合同法》的规定足额支付加班费？做了违反法律明文规定的事而不自知算不算“傻”？

  沐丞:@witunix 并没有强调加班啊。不过有的人也就是安排什么做什么所以很多年还是基层员工

  a910556e482e: @沐丞 既然是目标责任制，何以纠结加不加班？难道目标是“加班”？

  沐丞:@witunix 请先去搞清楚什么是目标责任制的工作
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  一临江仙:恩
• 小巷标:感觉还是个人性格与习惯的问题，可能很多时候自己认为没什么的事别人很在意，看当事人愿不愿意改变；另外就是，很多时候小心思估计只能骗骗自己，想骗别人还是差太多了，慎独很重要(๑• . •๑)

  沐丞:@心生活心起点 说得很对
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  栗子菇凉的小情绪:谢谢你！觉得很受用！

  沐丞:@栗子菇凉的小情绪
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  d019eabdaed2:太有用了，作为目前还是个实习生的我 需要注意了

  沐丞:@段小姐是胖子届潜力股 加油哦