个性特征描述：
ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观。他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。
ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友爱和热情之人，但是除了与他们相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。因为 ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。
ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。
因为ISFP型的人完全生活在目前之中，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好的短期计划制定者。因为他们完全投入于现在，喜欢享受目前的经历，而不继续向下一个目标冲刺，所以他们对完成工作感到很放松。
他们对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。
没有想要成为领导者，ISFP型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。
他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。
可能存在的盲点：
高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解别人的需求，他们有时过度地工作以满足那些需求，以致于在这一过程中忽略了自我。他们必须更多地关心自己而不是别人。
因为他们完全把注意力集中于现在他们的经历，所以往往无法看得更远，从而丧失了更广泛的视野。有时他们很难理解一个较为复杂的环境事务。
因为他们通常不会寻找或观察在目前不存在的可能发生的事物，所以他们往往不会事先准备，也很难有条理地安排时间和资财。他们本来是应该努力工作以约束自己的冲动，从而完成任务和享受一段安静时光，或是参加一项自己喜欢的活动。
ISFP型的人往往做个人的反省，然后变得很生气和失望，所以说他们是很容易受别人影响的。由于他们总是按人和事物所呈现的表象来认识他们，却从来不会预想其中的不良动机或从中推断出其他的内容，所以人们常认为他们过于信任他人，很容易上当受骗。
他们必须对自己的需求更加关心，进一步考虑他人行为的含义。对自己的分析更多地具有怀疑精神和客观性，会使他们的判断力更出色。
工作中的优势：
热情，慷慨；
对你很关心的和组织的忠诚；
注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节；
考虑周到，具备关注目前所需的能力；
主动愿意支持组织的目标；
准确评估目前的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力；
仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性。
工作中的劣势：
有只接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向；
没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会；
做出对个人的批评和消极的反馈趋势；
不愿意提早准备；你在利用自己的时间上有问题；
决断的困难；
不喜欢过多的规则和结构过于复杂的机构；
在于自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定；
不愿意为坚持自己的想法和立场而冒险打破与他人的协调关系；
有会被大量的极其复杂的任务压得喘不过气来的趋势；
反对制定长期的目标，很难按时完成任务；
不会很自觉地做直接的报告或批评他人。
适合的岗位特质：
1、是与自身很强的内在价值以及自己所关心和愿意为之贡献自己经历和才智的事业是一致的；
2、如果要与他人合作在积极肯定的团队中工作，自己会是其中一名忠诚又富于合作精神的一分子；
3、要求注意到细微之处，因为在工作中，我所接触到的事对他人有益而又有实际应用价值的具体事物；
4、除了与其他和蔼、谦虚地人为伍外，还要给我留有一定的空间，使我能够独立地完成工作，而不受感受到过多的规章和僵化的操作规程的束缚；
5、使我成为适应能力极强而且负责的人。在工作中，我明确的目的，能够让我亲眼看到和亲身体会到我所做的工作的结果；
6、让我通过审美和品味来增强我工作领域的吸引力，使其更加个性化，并使其他人感到工作在其中会更舒适；
7、是在非常愉悦而又充满合作意识的氛围中完成的。人际之间的冲突会保持在最低限度；
8、给我一个机会，使我在完成我认为很重要的工作内容过程中体验到自身的成长和发展；
9、能让我提供实用的帮助，及时而简洁地处理好问题；
10、不要求我做定期的公开演说。以及领导一大群我太熟知的人或给别人消极的反馈评价
对组织的贡献：
注重组织成员的需要和要求；
采取行动以确保他人的适意感；
在工作中注入轻松愉快；
借助其合作的天性把人和事组织在一切；
关注组织中人的因素。
潜在缺陷：
过于轻信别人并容易上当；
即使在必要时也不批评他人，而只是过分地责难自己；
没有看到现实背后的东西，全方位地审时度势；
太容易受伤害和退缩。
适合的工作环境：
需要默默地积极工作的合作的同事；
照顾个人的隐私空间；
有礼貌的同事；
人员导向。
个人发展建议：
学会声明自己的主张；
脚踏实地，在更广阔的背景下考虑问题；
不要太个人化地看待事物；
需要发展怀疑和分析信息的方法，而不是一味接受；
需要学会在他人自鸣得意时作出否定性反馈；
需要发展一个更加未来导向的前景；
需要更果敢和更直接地对待他人。
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