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我用尽所有力气,只想让别人认同我

我用尽所有力气,只想让别人认同我

作者: 柳汀 | 来源:发表于2019-01-23 11:39 被阅读6次

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    记得还是2015年的时候,那个时候我刚刚毕业,特别想要表现自己,所以每次领导安排下来的任务我都会殚精竭虑地去完成,希望能够得到老同事和领导的认可。

    刚开始效果不错,可是时间久了我发现,这样的工作态度虽然能带来大家的器重,但是自己却变得越来越迷茫,因为喜怒哀乐都被别人左右。

    甚至,有的朋友还跟我聊过,自己费尽心思完成的工作,却被老同事们“抢功”。心里不舒服抗议申诉,最后自己还落得一身埋怨和委屈。

    那么,面对这样的问题到底应该怎么办呢?


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    为了解决这个问题,首先要明白的一点就是:工作对我们来说,意义到底是什么?

    “当然是为了赚钱,不然是为了当卧底啊!?”这是我身边的普遍答案。

    当然,每个人的价值观不同,有享乐型的赚钱就是为了吃喝玩乐,也有佛系的赚钱就存在银行里无所谓,但是我相信点开了这篇文章的你和我一样,是上进型的。

    所以,我的观点是,工作的主要目的就是生存和学习。赚钱一部分用来维持自己的开销,另一方面是通过不断投资自己来实现向更高的目标跃迁,这就是工作对我来说的意义。

    所以,对于很多刚刚毕业的同学,步入工作岗位之后希望通过自己的努力来博得领导和同事的赏识,做法固然是没错。但是自己心里要清楚,你的努力的目的应该是为自己的成长,其他人的认可只是你努力的副产品。

    但是,工作环境中的正反馈确实能很大程度帮助大家建立自己的工作自信,如果你的努力别人看不到怎么办?


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    大约在我入职第二年的时候,独立完成了一个团队内的重点项目,本身这对于一个新员工来说非常不易,而且当年整个团队其他人都没什么太大的贡献。但是在年中优秀员工的评定中,自己却没有入选。

    后来,自己跟前辈聊天时吐槽了这个事情,他反过来问我:”你本身做的很优秀不假,但是如果你是领导,你一直这么优秀,那么每年的优秀都应该是你,那其他人怎么办?

    一瞬间,我就明白了整个问题的关键:其实不是你的努力别人看不到,而是不同格局的处置方式不一样。

    后来,领导主动找我谈话聊了这个事情,当年调薪的时候做了补偿。

    所以,这里面最重要的逻辑就是换位思考,站在团队的角度,这样的处置方式确实是能带来最大利益的。给其他也在努力,但是没有成果的同事以面子,给实际为团队带来成果的人物质奖励,从而让整个团队有活力。

    你的每一滴汗水,都是为自己的成长而留的,而且终归是有回报的,不论是其他人还是命运,早晚有一天会给你奖励。这句话不是心灵鸡汤,而是一个事实。

    当然,现实世界,也确实有很多管理者是不负责任的。他们会因为一些关系而偏袒,会为了自己的利益而欺瞒,对于这样的情况我的建议是:以自己能学到东西的价值和心灵舒适这两件事情做一个价值判断。如果能得到的成长更有价值,那么忍了;如果没什么成长,那么干脆离开。


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    还有的同学遇到的情况是,自己努力却受到其他同事的冷嘲热讽。

    这个情况其实很有趣,就是我自己做不好也就罢了,我也不想让你做好。

    分析这个首先看这种情况是不是这个公司的普遍情况。

    如果是普遍的,那么这种公司实际的业务可能比较闲,实际没什么产出才会出现人浮于事,开始互相攻讦。建议你不用犹豫了,可以选择离开。

    当然如果钱足够多,多到能让你放下其他人的偏见,让你的心中充满

    peace&love,这种情况我也还没遇见过,经历过的朋友可以到评论区介绍一下。

    如果只是个别的情况,希望你能从高一级的团队角度来看。一般来说这样的人是会影响团队的,但是他/她却一直没被开,要么是业务强,要么是关系硬或者领导水平有限。

    如果是业务强,你可以无视他/她的冷言冷语,学到他的优秀之处取代他。或者自己变得强大,领导也会慢慢让他注意的。

    如果这个人很平庸,那么建议你另觅良处吧,证明这个团队的文化容不下上进进取型的员工,留下来可能也会学到东西,只是过程比较辛苦了。

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    总之,希望大家明白的一点是:工作是为了自己,而不是为了别人的眼光。正如恋爱是为了自己获得爱的快乐,而不是单纯为了当舔狗。以此为根本来分析自己的处境,希望大家能走出困境,登上巅峰!


    欢迎大家私信来聊哦~

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