2018年1月17日,寒亭区、经济区、高新区三区合力,邀请山东创新研究院专家组对综合素质评价工作评估情况进行反馈,崔秀梅院长对工作中存在共性问题进行剖析,并提出修改建议。
综合素质评价,你怎么看?
通过问卷的方式,获取每个与会者对此项工作的真实感知。
借助技术的力量,对每个答案数据进行统计、分析,研究数据背后的原因。
聚焦问题 凝心聚力 将综合素质评价进行到底综合素质评价,我们做了什么?
结合评估情况,针对出现方案不科学、过程不扎实、档案太粗糙等问题,崔院长给予了温和的指正,善意的提醒。
崔院长带领大家重温综合素质评价工作发展历程及取得重大成果,重新解读有关政策。通过解剖麻雀的方式,以高新区东明学校、北海学校为样本进行解析,从五个维度入手,探讨方案设计与学校办学理念,育人目标、特色课程、学生需求如何融合?指标评价与评价主体、评价方式、评价过程、评价工具如何结合?指标内容怎样设计才能科学、正向引导学生成长?调动广大教师工作积极性?
聚焦问题 凝心聚力 将综合素质评价进行到底 聚焦问题 凝心聚力 将综合素质评价进行到底综合素质评价,我们继续前行
任何改革都不是一帆风顺的,都会遇到“”瓶颈。坚持问题导向,崔院长对综合素质评价工作中存在问题进行深入分析,给予合理建议。建议大家采用“抓大放小”的策略,严格案规程落实常规,组织研究力量集体攻关评价方案,深化指标内容,简化评价过程,优化评价工具,实现评价工作的育人效果。
会后,各区分别对评价工作进行部署。高新区、经济区与学校梳理评价工作的风险点,要求学校对号入座,自我剖析,通过销号、督导的方式,加强过程管理和结果监督,将评价工作落到实处。
网友评论