读了 rework 的第三版，其中的很多观点都是很有颠覆性的，和我们现在的大多数人和企业提倡的观点相反。下面聊聊几个。
每周工作 40 小时
和很多企业希望员工 24 小时在工作不同，basecamp 希望员工每周只工作 40 小时，不加班，偶尔也会有加班，不过那是特殊情况。加班会让效率降低，连续加班两周后，估计都忘了上周做了什么。
不要总想着改变世界
他们不是不想改变世界，而是认为专注于他们能解决的问题更重要，他们只希望能解决团队之间沟通的问题。
不拿投资
他们自己赚钱就好了，没必要拿投资，目前他们有 10 万付费用户，每年千万美元的收入。
不做长期计划
他们以 6 周为一个周期做计划，不考虑更长远的计划，因为世界变化太快，长期的计划会成为束缚。
免费的午餐和游戏机不是福利
这些东西混淆了工作和休息的界限，而且让员工更长时间留在办公室，不是福利而是阴险。他们认为的福利是，帮助员工放下工作，去过更健康和有趣的生活。他们提供了几个福利：
- 每年夏天 5-9 月，每周只工作 32 小时，员工可以选择周五或者周一休息
- 工作一年后，可以享受带薪休假，公司报销整个行程的费用，包括机票、酒店等，上限为 5000 美元
- 每3年有 30 天的带薪休假
- 每年有 1000 美元的学习津贴，学什么都行
- 每月可以享受一次按摩，在水疗中心
- 提供 2000 美元的慈善津贴
- 每月 100 美元健身补助。报销瑜伽课、跑鞋、比赛报名费等一切与定期健身相关的费用
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