榜样的力量

在要求别人的时候，请先思考自己是否做到，已所不欲，勿施于人。

请与爱抱怨的同事保持距离，因为他们有毒

近几年公司发展的越来越好，工作强度也越来越大，经常会晚下班，以前自己会忍受不了，同事也会向我诉说不满，互相抱怨负能量爆棚，所以选择了离开。

去了一家较闲的金融公司，钱多事少不换乘，每天都准点下班，刚开始觉得挺爽，久了之后会有深深的焦虑，担心随着时间的推移，自己做的项目越来越少，会越来越不值钱，有事情做真的很幸福，很充实。所以必须要改变，再次回到公司，现在事情多，你不自觉的会工作的晚一点，习惯真是可怕的东西，一旦你习惯晚下班后，往后你会越来越晚，越来越投入，因为这是你感兴趣的。

榜样的力量影响了我

以前的我经常会请假，每次请假都是理直气壮，但自从发生了那件事，我改变了想法。

有一次总监那几天特殊的日子很不舒服，加上原来的旧疾，肚子疼痛不已，嘴唇苍白，腰痛的无法直立，走路都是弯着腰，说话也压着嗓子，看那样子别提有多难受了，大家都在劝她早点回去休息，她说没事，等忙完再说。

看她弯着腰在办公室行走真是心疼，这女人太坚毅了，要是我早就坚持不住回家休息了，所以特别的佩服她。从那以后我请假不那么的理直气壮，请假前我都会思考有必要请假吗？能安排在其它时间处理吗？请假期间工作如何安排？……现在没重要紧急的事基本不会请假。之前总监苦口婆心的劝说我不要请假效果并不明显，但她通过了她的行为改变了我的想法，而且这种改变是发自内心。

榜样的思维模式

在工作中学习总监的思维模式和做事风格，经常与她对话，会有很多新的想法和突破，很多人都叫她女强人，确实是只大老虎，肩上扛了很多的责任，也付出了很多，跟榜样学习是职场成长最快的路径。

并不是随便一个人都可以成为你的榜样，寻找榜样也是有原则的，最好是特质相生、年龄相仿、行业相近，这样对你的提升最大。如果你是制造业的就不要去找互联网的榜样学习了，隔行如隔山，互联网的流程和方法并不适用你的企业；如果你现在二十出头，尽量不要找四十多岁的人做榜样，别人可能会告诉你要早点休息，要开始休身养性，而你正在事业打拼期，天天加班赶方案是必不可少，这会让你产生矛盾和困惑。

你在职场中有找到自己的榜样吗？他为什么会成为你的榜样？因为哪些特质？榜样对你有什么影响？你知道如何与榜样进行访谈吗？最重要是从榜样身上学习哪些特质？

同样的，为人父母也要做榜样，言传身教，你自己都没有方法成功还指望你小孩成功？可笑至极，你有多努力你的孩子就有多上进。