毕业不到一年，就已体会到什么是社会，什么是职场。在工作中不遇到一两个刷新你三观的人，都不敢说那是一份真正的工作。
2015年大学最后一年我在上海找了两家公司实习，后来我留在了第二家实习公司。从实习到现在一年多，组里的人除了我都走了，感慨颇多。
去年三月我来到我的第二家实习公司M公司，刚来的一切都陌生，对工作内容也不熟悉。还好组里的人比较团结，用另外一个组组长的话说就是“团结得油盐不进”。至今我都觉得幸好领导把我分到了B组，让我找到了组织，而这个组里的人一直都是我最信赖的。
说实话，组长和老员工W对我真的好，整个组的氛围也很好，没有因为我是新来的而排斥我。尤其是组长，工作中细微之至，能力突出，做人也是尽力帮助组员解决困难。不到1年就升为组长，还是个女生，让我很是佩服！
好吧，说完了这些，不得不说一下另外一个组A组的组长L。因为两个组的工作都是混在一起的，也没有特别明显的区分。公司成立于2007年，2008年L大学毕业就来了这个公司，可谓是公司的元老。2008年，好遥远，要知道2008年我还在上初中呢！
L来公司三年后升为组长，那时候整个部门就只有一个组长，再往上就是经理了。2014年部门分成两个组，L就自然而然得升为了高级组长。L的工作能力没得说，独当一面，可是为人上却是斤斤计较，只顾自私自利。据说以前L不是这样的一个人，直至和他们组一个93年女生M谈恋爱后，就完全变成这样了，我都觉得他有些心理扭曲了。M也不是个善茬，为人处事情商太低，部门所有的同事她都看不顺眼。自从和组长L谈恋爱后，M便找到了靠山一样，更加的肆无忌惮。
M动不动就喜欢在背后说人坏话，打小报告，搞得我们部门很多人都讨厌她。直至后来和她谈恋爱的组长L也变得和他一副德行。以组长L现在的这种为人处事风格，我只能说整个部门会越来越糟，会把大量的精力浪费在无意义的内耗上。
去年国庆领导排了两组的十一假期加班的计划（实验室每天都要有人做实验），排完之后领导就不管了，说让2个组长自己安排。部门领导怎么样就不说了，不想说。9月30号下午我们组长问L要不要排一下十一的实验，L说领导没安排他做。10月1日，我们组长根据计划排好了实验，邮件说如有异议请回复。然后L就立马怂恿他们组的Q发邮件表达他们组的不爽，说不应该在3号给他们排一个实验。其实他们3号那天本来没有什么实验，但为了3倍工资还是要加班，而我们的实验则一大堆，需要不停的忙活。既然来了，那总不能闲着玩吧，况且领导说让两个组长根据实验任务安排一下实验。
就因为那个实验，J用组员Q的邮箱不断的来理论，吵的不可开交，好像自己吃了多大亏似的。实际上我们有三薪工资那三天我们都来加班，最后剩下的四天却在加班天数人数上吵起来了，4-7号没有工资的那几天他们只来1天，剩下的都是我们来。身为高高在上的高级组长，在这件事上却淋漓尽致的展现了他那小肚鸡肠斤斤计较的伎俩，只捞得自己的好处。身为高级组长不但没有发挥他的作用，还想办法为加大部门内部的矛盾推波助澜。
也许他现在每天想的不是怎么团结有效的工作，而是除了怎样好好谈恋爱就是怎样排除异己，和怂恿自己的组员怎么少承担点责任。毕竟那么老了才找到一个奇葩女友，总是哪里有点问题。
平时领导请假几天，计划全都L排，他则是把简单的实验揽到他们组，难做的硬骨头全都给我们组做。这些事我们全都忍了，毕竟人家是高级组长，有安排工作的权力。直到十一这件事是导火索，一下子就爆发了，最后我们组的人除了刚转正的我都辞职走了。这家公司实在待不下去了，不仅每天花费大量的时间再工作上，还要花费精力应对小人的一些乱七八糟和勾心斗角。
我们组长辞职后又来了一位组长，说实话和以前的组长比起来真的是天壤之别。最近又是由于责任划分不均而发生争吵，真的是厌了倦了。这样的公司，这样的组织还会好么？
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