昨天和老婆聊起工作，她的一个下属非常怕得罪人，明明是合作的同事存在诸多问题，需要披露出来让双方上司知晓、推动改进，却害怕是在给对方背后扎针，担心以后无法面对对方。
太过在意别人的感受，其实是对自己的不自信。
对公司的流程、规章制度一清二楚，对于行业的趋势、业内动态了如指掌，对于方案细节、权衡考量烂熟于心，明白自己的职责与底线，才能够坚持自己的意见与想法，而不是轻易为别人所左右。
如果对于自己的角色定位认知不明确，对于自己的方向不清晰，那么对于某些工作是否该做与否，则无法轻易判断。对于实现细节了解不够细致，对于大局理解不够宏观，则不敢作出自信的决策。
不要试图让所有人都喜欢你，工作中每个人都是角色化的，位置不同，必不可少会有利益和诉求的冲突。
在工作中坚守原则，改反对的地方反对，该坚守的地方坚守，并不会影响别人对你的看法，反而会让人觉得你是一个合格的、有责任心、称职的人。
常常讲到需要有同理心，站在对方的角度看问题。但是这种站在对方的角度，是为了让自己对全局有正确的认识，而非放弃自己的立场。
同时，同理心的一个很大价值，恰恰在于如何让对方对你产生同理心，而非一味你考虑对方的感受、为对方让步。
有人善于斡旋、沟通，但是绝不是当和事佬，事事和稀泥。要能够权衡好各方的利益，更需要清楚的知道自己与各方的核心诉求与底线在哪，能够在关键的地方守住，在可以让步的地方让步，否则绝不可能让各方满意。
敢于守住自己的立场，敢于发出自己的声音，敢于对别人说“不”，才能让自己成为一个真正独立、有价值的个体。一味迎合，只会让自己形象模糊，逐渐变成一个透明人。
.巴赫与禅
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