最近面试了不少人事经理。
由于公司是互联网性质，老板期待这位人选是个努力拼搏，愿意吃苦奋斗的人，那就自然会涉及到加班，如果是这样的话，人选住家的位置最好是离公司较近，这样来回路程时间较短，对于人选来说也是个亮点。
按照这个要求筛选了不少候选人，也聊了不少人选，这位候选人居住地就离公司半小时的路程，交通便利，地铁五站路就可以到，但是这位人选近四十岁的这个年龄，有家庭有孩子，最后还是较顾虑加班，所以，个人期望还是不要加班太频繁。好吧，听到这一块，感到这个人选基本上就没戏了。这应该是第五个由于这个原因放弃offer的人选了。
到底是岗位定位有问题还是哪里出现了问题呢？
人事岗位，像制造业、快消行业、建筑行业、金融行业、国企单位来讲，可能都是朝九晚五的较多，工作相对来讲，压力可能没那么多，而且这个岗位在人们传统意识里就是那种较稳定安逸的工作。
但是现在时代的发展，包括互联网公司快速的节奏，其实人事岗位面临的挑战也是较多，也需要不断学习新的知识和技能才能不被社会所淘汰。这个愿意拼搏的定位难道是有错吗？还是需要重新改变一下这方面的需求，但是如果有修改的话，那自然跟公司的企业文化价值观不相匹配。
这个人选我该去哪找呢？自我有追求，愿意跟随公司一起奋斗，距离较近，沟通表达能力较强，思维逻辑清晰，人事六大模块实操经验丰富，拥有团队管理经验、、、、缺一不可，我该怎么办？？？
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