努力工作就会得到相应的待遇吗？

今天是我日更第29天。

进入新公司两个多月了，一直没有去了解自己的工资绩效构成，一方面是因为不太好意思，另一方面感觉自己在新的工作岗位还是欠缺经验的，需要先好好学习，做出成绩。

昨天偶然的机会，和领导谈起了绩效的问题，他把我的绩效构成发给我看，然而，当我看到我自己的工资绩效协议时，顿时想唱一曲凉凉送给自己。

是的，与我的期望值相差甚远。

昨天下班，老公看我闷闷不乐的，就问我怎么了，我便把事情经过告诉了他，路上，我们探讨了这个问题，同时，我也在不断的反思。

第一：努力工作就会得到相应的待遇吗？

错，努力是最不值钱的东西。

仔细观察一下就会发现，公司里工资最高的，往往不是那个什么活都干的那个人，恰好相反，往往被称作是老黄牛的人拿到的却比别人少。

那什么样的人是能拿到高薪的人呢？具备核心竞争力的人，不可替代的那个人。

忘记了从哪本书上看过：努力是最不值钱的东西。

努力，每个人都会，关键是你的努力有没有价值，如果天天就干些填填表，搬搬东西之类的活，随便找个人都可以做，怎么可能具备你自己的核心竞争力。

的确，在职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是白劳，努力不值钱，努力用对了地方才值钱。

参加过高考的人都知道，平时再努力，考场上考不出成绩也等于0，哪所大学会因为你平时学习非常努力而录取你的吗？

Never！

不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

第二：我是不是应该给多少钱就做多少事？

错，不是有了回报才付出，是付出了才有回报。

我老公问我，你负责的工作这么多，但是绩效就那些，很多业务从绩效上看是与你没有任何关系的，那你还要这么认真的做吗？

我说要。

想起罗胖讲的一个小故事：

罗胖有个朋友在编辑社工作，向罗胖抱怨：“我现在学会了一招，编辑任何文章只用三个键，就是复制、全选、剪切，其他的多一个键我都不用。”

罗胖问：“为什么这么做？”

他朋友回答：“给多少钱就干多少事，老板给的钱太少，所以我就这么工作。”

罗胖问：“这样编辑出来的文章好吗？”

他朋友回答：“当然不好。”

罗胖又问：“那这几年你的水平是进步了还是下降了？”

他朋友回答：“下降的厉害。”

罗胖说：“那你这是何苦呢？”

他朋友抱怨到：“那我有什么办法，谁让他只给我这么点钱？”

罗胖的朋友最后怎么样了？可想而知，他已经陷入了死循环，工资少就不好好工作，越不好好工作，老板给钱越少，最后老板忍无可忍，把他踢出了杂志社。

查理·芒格有一句经典名言：

“要想得到某件东西，

最可靠的办法是先让自己配得上它。”

很多人做事总是抱持这种态度：“你给多少钱，我就干多少活。”但凡抱着这种态度做事的人，最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。总盘算着干5000元活儿的人，是永远拿不到10000元工资的。

风物长宜放眼量，要学会延迟满足。

最后，感谢日更，虽然文笔算不上多好，至少每天早起写日更，让我对每天的工作和生活有了更深入的思考。

硕小妮，GO！