找出高价值区

       我们常常会听到这样一个观点越努力越值钱，但其实越努力越值钱的前提条件是我们找准努力的方向。很多人都觉得我在一个岗位上工作这么多年对工作尽心尽责，我的细节做的很不错，我的专业能力也不错，老板就该奖励我，为什么升值加薪的时候老板总是想不到我？ 因为人生奖励的从来不是时间的投入而是价值与贡献。升值加薪也是一样的，他看的不是你的时间投入，而是你到底赚走了什么样的价值和贡献。那到底怎么样来寻找价值怎么样升值加薪呢？如果你是上班族，你一定要去想，你要不停的问自己，我工作的价值和贡献来自于哪里，我怎么去创造更大的价值和贡献，我怎么去创造更大的价值和贡献，你不停的思考这些问题，你就会发现你变得越来越值钱？ 如果你是做副业或者创业或者全职宝妈，逻辑也是一样的，找到如何你创造更高的价值，你就会变得越来越值钱。全职妈妈也是一样的，你在家庭里的说你每天可能会去买菜做饭，打扫卫生洗衣服，那这些事情是每天的常规工作，但如果说你会周末安排一家人去哪里玩，在家里当中做一些有惊喜的布置，家庭生活当中有一些有仪式感的动作，比如说家庭聚歌会，出去旅游，这时候你的家人就会觉得跟我的妈妈在一起好幸福好快乐，你是家人幸福的源泉，你给家人带来了超预期的生活。这些就是你的工作高价值区，所以作为一个全职妈妈你也可以去想一想我怎么去寻找我的工作高价值区，怎么去创造我的工作高价值区，怎么去压缩我日常工作的时间占比。

       管理大师彼得德鲁克说 有效的管理者，一定注重贡献、但大多数的管理者重视勤快，却忽视成果，任何时候你忙，你忙来忙去，没有拿到成果，这是没有意义的，比较不停的去想，我到底在创造什么价值。我在公司创造什么样的价值，我达成什么样的业绩，我每年为公司的发展创造了多少贡献，我在家庭当中创造什么样的价值。作为老板，我对公司的贡献又是什么样的价值，每天去想这样的问题，不管你是什么样的角色，找到你更高的价值点，当你拥有这样的思考力的时候，你会发现，你的想法跟以前不一样了，以前你会觉得在公司我的前任做什么我就做什么呀，这很正常，因为他是这么做的，我跟着做就好了。但是你要仔细想一想你不能做重复的机器，你要创造新的价值，不是老板说什么我去做什么，老板说的可能是它的基础要求，如果你完成了，这只是你应该做的，你并没有给老板超预期的想你的工作可以带来更多的价值，我们要多思考，多发现我们基础工作之外的高价值区，让生活创造更多的价值，让你升职加薪，让你越活越值钱。