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知乎上有人问的问题：
知识的过分实用化深层次的成因是什么？
成功学，一天一本书，急功近利的、迫切的、追求效率，知识越来越趋向实用化，可焦虑依旧越来越深
1.「知识过分实用化」是什么意思？
从描述上看：
成功学：本质上是一门关于自我管理和对客观真实世界认识的学问。只是由于国内的培训发现收割「智商税」提供虚幻的情绪价值，收割用户，来钱比较快。完全已经变质了。当然这套方法也被包装成各种奇奇怪怪的培训课程。当然还有一些披着灵性成长类培训，洗脑水平更严重。
一天一本书：描述了你现在能达到的水平。但是不知道你读的什么书？是怎么读的？是简单的看一遍，就是读完了？还是看完了又去做了思维导图？还是看完了结合自己现在的工作生活和学习区用了？还是由于你多年的刻意训练马上就能get到书中的内容呢？你只是描述了一个行为结果，我读完了，但是读完了产生的结果是什么？目前来看，你的焦虑来源于读完这个结果，对你好像并没有产生价值。
追求效率：整个人类的生产力发展史，就是一部追求效率的历史。尤其是机器的发明极大的改善了人类的物质条件。
急功近利：急于求成，贪图眼前的成效和利益。但是从你的焦虑来看，你用了读书这个行为，替代了读书后应该对你工作和生活产生的结果。被看似读书量这个过程，遮蔽了自己的双眼。
2.「焦虑」的来源是什么？
焦虑是总是感觉不对劲，好像自己要错过什么的，但是又不知道自己该怎么做的一种状态。
在农业时代时候，由于整个社会基本处于「静态」，阶级固化明显，大部分人也没啥念想，除非进入了战争状态，社会发生巨大的变革的时候，还有一个就是「科举」通道，才会有机会。
而进入工业时代以后，由于整个社会的主题就是「增长」，导致机会的出现整体是越来越多，也意味着人会错过的机会也会很多。尤其是当一个机会都没抓住的时候。比如，当下最火热的区块链，90后轻松千万级身家等等新闻。总是让人不由自主的反思自己，为什么自己抓不住呢？然后我也要进入，往往盲目的进入，就变成了别人的「韭菜」。就跟2015年股市一样，整个市场情绪极其热烈，连负面消息，都成了抄底的口号。等发现了巨亏，那时就不只是焦虑的问题，没准还有可能出现焦虑、抑郁的症状了。
上面讲的都是时代的焦虑。尤其是外部的环境变化，人是无法预测的，但是可以识别。不一定要成为一个市场最先知道的人，而是在别人还处于麻木的时候，就能积极了解和调研，知道一波浪潮跟自己的机会是什么。
比如，当时火了一把的互联网+，很多培训课程收割韭菜。其实更严重的就是，很多传统企业的老板，纷纷要把自己公司改造成互联网企业。甚至很多A股上市公司纷纷开网站平台，开各种高工资拉人过来。有的一年，有的两年，基本就消停了，搞得一地鸡毛。最近比较知名的是万达的电商，网上一堆总结他为什么失败的原因。
好，既然题主说自己一天看一本书，但是不知道题主坚持了多久，以及书的主题是什么。就简单拿万达电商这个案例来说，你能利用网上的信息进行一个从外部视角的复盘吗？不简单它是如何失败的，失败这件事太正常了。而是这类体量的公司进行转型，或者新业务尝试如何才能成功呢？里面最核心的点是什么？而不是停留在术的层面。比如，要有一个网站之类的。为什么要有一个网站，网站在解决什么问题？···当你能提出问题，然后能自己解答的时候，这时候你就真的开启了为什么读书这件事。
3.「读书」或者类似行为，比如培训，的目的是什么？
其实这个问题也困惑了我很久很久。
因为家庭教育也好，学校教育也好，并没有给我自己带来答案。
后来从认知心理学的角度来看，反而更清晰了一些。
问题的定义：
问题，当前状态和目标之间存在障碍，然后不知道如何排除这个障碍。
概念虽然很简单，但是大部分人都搞不清楚。虽然，自己也是上了这么多年学，毕业了又工作了很长时间，直到看到了这个概念才恍然大悟。
比如，用这个概念看一下题主的问题：「知识的过分实用化深层次的成因是什么？」
题主的目标是什么？
不知道也没有描述清楚。所以，在这个整篇的回答里，我都是假设了一个题主的目标「希望读书有用」，但是这还是不够本质「读书有用又想解决什么目标？」
比如，最简单的打工，打工是为了想实现什么目标？赚钱。其实赚钱这个目标过于宽泛，因为赚钱那么多方法，你为什么要用打工这个路径？大部分在思考到这个层面都会卡壳。
我有一个朋友，当他进入职场的第一天，定的目标就是我要做总经理。所以，当他打工的时候，从销售开始做起，没事就去蹭财务，去跟财务聊天，学习财务知识。因为他知道当总经理，把握大局，需要了解最基本的财务知识。而这么多财务知识哪些是最重要的，去问财务总监，他汇报的重点是什么，不是效率更高更靠谱嘛。如果只是参加一个财务培训，学了一堆知识，结果问，重点是什么？好像什么都重要。后来，他花了两年左右时间，跳槽了两个公司，当上了总经理。
真正好的目标应该是一体化的，从你的人生意义一直可以关联到你当下的行为，然后整个人就有个方向感，节奏感也出来了。当然人生的意义话题就更大了，一句两句也说不清楚。但是可以选一个职场目标来作为自己的目标。
题主的当前状态是什么？
焦虑。焦虑。焦虑。
这只是一种情绪状态。人的情绪是多变的。你现在很焦虑，有人陪你去看一部喜剧片，你发现自己看的时候很开心啊。然后，结束后，又开始焦虑。因为情绪本身，并不能推动问题的解决。
而更重要的应该是，你现在有什么资源和能力？
比如，你可以一天读一本书。说实话，这是一种非常强的能力。前提是，确实get到了书中的精华用于指导实践。
我自己是无法做到的。除非是这个领域我已经形成了完整的知识体系，再看书，基本上扫一眼就知道有没有干货，跟我的体系对比，哪些到底是更深入的观点，还是肤浅的可怕。哪些就是为了凑字数的案例，其实就是「骗人的鬼故事」，还是引经据典，采用的都是经过科学验证的论文资料。等等。
我们连起来看一下：
- 假如你真的有这项能力-「一天读一本书」，现在的职位是初级销售
- 你的目标是升职到「销售总监」
- 障碍是自己不知道怎么做到销售总监
①去互联网招聘网站，看你该公司行业的销售总监的招聘要求。多看几家，然后统计，要求最高的能力前三项是什么？
比如，要求快速开发新客户或者大客户的能力，要求维护好大客户的能力
②到豆瓣、京东、当当网，去搜关于这个领域的书，最好是经典的，评价好的。先找10本出来。
③发挥你的能力，即使只利用周末的时间，你只需要5周的时间就全部读完了。形成了一整套这个领域的标准框架和基本思路。
④跟你们销售总监搞好关系，在你实战中遇到哪些你解决不了的问题，去沟通，请求帮助。看对方的解决思路和你的思路差异。没事顺便聊聊他是怎么做到这个岗位的。
⑤看公司有没有升职机会，如果你觉得自己能力够了。这个公司没机会，就抓紧跳槽吧。没必要在这个公司耗时间。
你看你还会焦虑吗？
当你内心有了目标和行动指南，剩下的就是你的节奏问题，你能多快提升自己的能力，而不依赖于外界，比如，碰到一个特别好的领导，愿意手把手教你，如何识别客户需求，如何打动客户，如何···，然后还放手让你实践，出错了还帮你擦屁股。
如果真遇到了，那么一定要感恩。这种都不是别人应该做的。但是当你做到了那个位置，反而一定要这么对你的下属，因为这是你应该做的。
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