01
之前公司时，我的组长说我没有团结感，怎么说呢，就是聚餐什么的团建活动一点也不积极。
当时我还挺纳闷，我觉得自己其他地方应该没有问题吧！
后来到了公司各种团建时候，我发现，确实，我并不是特别想参与进去，并且我这种抵触感别人一看便知：
沉默寡言，只和旁边老师说话，只是埋头干饭，不想参与游戏，笑的不开……
等等。
包括今晚，本来坐了一天，听了一天的报告，很累，很想回家去洗个澡，洗个衣服，结果没想到要去吃饭。
吃饭也就罢了，还要玩游戏，游戏一下子玩了4个小时，玩的人压根不想说话，所有人面无表情，非常尴尬。
最后回家的时候，别人吐槽，这可真是坐立难安的聚餐。
我也有同感。
但其实，这样一点也不好。
02
我们可以拆解这个问题，一一来分析。
第一，我不想参与进游戏，我不开心，我不愿意，我排斥，我拒绝，我又不想敷衍，所以只能表现在脸上。
我表现在脸上，领导看到了，进而影响他的心情，他会对我产生不好的感觉，他会觉得我是在敷衍他（虽然确实是在敷衍。），那么以后在交接工作时，如果是在小公司，是否也会有针对自己不好的事情发生呢？
第二，我们可以这样想。我们不想参与进来，不想团建，不想如何如何，但是，最终的决定权并不在我们自己，反而我们有一种被迫营业的感觉。
既然结果都已经这样了，那么我又如何去改变呢？既然改变不了环境，不如改变自己的想法，来为自己以后着想，为以后做打算。
你看，大家都不愿意，但是大家都表现的乐在其中，所以要么你转移自己的注意力，将自己融入游戏中，融入团建中，要么你就忍着，表面装得非常非常平常，装得很开心，装得非常满意。
这样别人看到，也会被你的开心所带动。
或者，领导看到，也会觉得，这个人还不错，起码没有问题能找出来。
你看，当我们转变一下观念与想法，事情的结果很可能截然不同，并且，还是朝着对我们有利的方向去的，那么，我们何乐而不为呢？
这样做，既可以让自己能够主动一些，也能够给你自己带来一些好处，或者至少不让自己留有把柄。
希望2022年，我能够完美地学会转换自己的思维以及心情等。
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