职场中，总有一些道理让人“相见恨晚”。工作中要避开那些坑，怎么才能实现最快地成长？
1. 学会向上管理自己的老板。主动向领导汇报自己的工作进展，逐步建立信任。其次你要明白：只有用你的时间和工作能力，节省领导的时间，他才会感激你。你提供的帮助越多，在他的心中的影响力也会越来越大。
2. 带着建设性去跟领导沟通。与老板讨论问题，大致可以分为三个部分：① 不只提问题，同时提两个以上的建议；② 将建议具体分析；③ 与老板讨论，由他做出裁决。合适的沟通方式应该是：“对于某个问题，我觉得有三种做法：第一种……第二种……第三种……我个人建议选第一种，理由是这样的……您觉得呢？”
3. 职场独立，是不成熟的表现。你要明白：一个人能做的事情是有限的，只有把后背交给可信赖的战友，学会和不完美但各具优势的人合作，才能取得事业的成功。
4. 做到“以终为始”。只有明白自己想要什么样的大楼，才能把大楼盖出来。思考自己的职业目标到底是什么，然后制定计划，在原则的指导下，坚定地去执行。
5. 利用时间管理四象限，提高时间利用效率。主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事；拒绝大部分“紧急，但不重要”的事；早做准备，尽量减少“重要，并且紧急”的事；将大部分的时间和精力用于“重要，但不紧急”的事上。“忙而不焦虑”，就是第一重的境界。
6. 让大脑用来思考，而不是记事。通过借助外部工具，比如印象笔记、手机备忘录，确保自己做到不遗忘，但又避免这些琐碎的小事占用大脑内存。让大脑，专注于思考、解决最重要的事。
7. 不同的沟通工具，要使用不同的沟通方式。这是职业化的重要体现。电话，是一个同步独享沟通工具，要用“你好”“你也好啊”开启话题，过程中记得用“是”“对”确认收到对方传递的信息。邮件，是一个异步沟通工具，必须观点明确、逻辑清晰，才能在来回发送中提升效率。微信，介于电话和邮件之间，问候后迅速说清楚自己的事情，给对方留足充分的思考和回复时间。
8. 学会自我激励。在商业世界，几乎所有的成功人士，都拥有一项共同的情感特质——自我激励。用理想拉动，用坚持推进，就是自我激励的全部秘诀。
9. 把每次的人际交往，都看成是在他人情感账户存款的机会。给你的员工写一封感谢信、在同事沮丧时陪他喝杯咖啡、有人遇到困难时主动提供帮助、翻朋友圈时增加一些点赞数……都会为对方的情感账户增值。相反，群发微信求赞、私信给孩子拉票、未经同意把人拉入大群等行为，都该杜绝。
10. 树立双赢思维。职场上，并不全是我的利益多一点，你的利益就一定少一点。在合作中，一定要确保双方都能获得价值。如果自己的盈利，建立在合作对象的利益损失的基础上，那最好就不干。
偷懒了半个多月了，从开始收拾行李，举行大迁徙活动，到回陕西娘俩婆家两头跑，感觉透支了未来一年的心力。今天借得到刘润老师的理论，给大家开个假期的好头，其实最近忙的一塌糊涂，也有了不少心得，就是没时间安静的码字，所以草稿箱里都是文字碎片，实时心情，等着我去串线！久违了，我的简书，今天正式回归！加油(^ω^)！
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