又是毕业季，老生常谈，许多人让我叨咕叨咕用人企业怎么选人，毕业生怎么能对上位，应聘成功。怎么选人，这个议题太大太笼统，也不是应聘人重点考虑的，是选聘人要做的。你若是毕业生，只做好两件事就可以了，这里不是课堂，不讲太细，只提供思路。
这两件事一是知彼二是知己。注意顺序。
知彼。指的是这个行业、这个企业、这个岗位。行业运行模式、所处地位、发展方向、竞争对手、所需人才……这些不仅仅看招聘信息，更要看查阅、了解官方、网上、熟悉的人传递的综合信息。然后，你要比较、分析、判断。
知己。有了行业、企业、岗位信息，要剖析自己的优势与弱势，找贴近点，做方案。什么方案：简历。
简历。一是纸面递交用的，不是随意从网上拷贝来的，不要太花哨，言简意赅直击中点既可。二是面试用，与书面的要一致，并可以扩展延伸，扩展什么？相似的实习见习经历、专业探索。延伸什么？你的优势、你的思考、你参与成功实习的项目和其间的角色担当，以及经验和教训。
好了，都是干货。止笔。
职场前沿一一之应聘
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