这是林哥的第3篇文章
Q：
有几个同学问我，21届的同学该如何准备，才能在明年的校招中最后拿到好的offer？
A：
01
找准自己的定位
同样的，要想要在来年的校招中拿到好的offer，项目/实习绝不可少，没有之一，除非幸运者偏差。
但在考虑这个之前，先要想清楚自己到底喜欢什么，想要从事什么，这无比重要，决定了毕业后的幸福指数和发展上限。
幸福指数？
什么意思，要趁早找到自己喜欢的方向，这个无关于岗位的薪酬待遇和发展前景，只有自己喜欢的岗位，才会怡然自得。
即使给你30万年薪，如果做的事不是自己喜欢的，有什么意义，为钱而活吗，当然你喜欢也OK。
举个例子，我高中特别喜欢英语，我每天都期待上英语课，所以英语成绩一直是遥遥领先的，兴趣使然，也就是说，如果你真的喜欢一个岗位，你很有可能在很短时间内会达到很高的水平，并且极易成为行业专家。
发展上限？
一个行业的发展，决定了他的上限程度，比如，应届算法工程师的年薪30W起步，但是你有没有想过，在其他行业，即便工作10年都很难达到这个数字，别人能力差吗，不是的，由于行业和岗位的限制，无法突破这个屏障。
这时候就会出现一个问题，那就是如果我喜欢的岗位恰好是这个行业怎么办？
在这种情况下，有这么几种方式解决：
往“靠边”行业站
往“靠边”岗位站
自己做好权衡基本没问题。
02
如何捷足先登？
对于百万大军的校招而言，大多数学生很难在这么激烈的过程中，拿到offer，那能避开这个坑吗？
当然可以，那就是暑期实习。
嗯，是的，是暑期实习，不是日常实习。
有区别吗？
实习的质量没啥区别，但最大的区别是转正的概率。
个人从大一开始实习，经历过暑期和日常，之前也在项目组招过实习生，最大的感受就是转正这块。
对于日常实习:
说白了就是这个项目中目前事情比较多，需要招个人分担一些任务，但招个正式岗位，成本比较高，所以会想到实习生，但学到的东西还是非常棒的，经历实战项目，就是转正概率小，但不是没有可能，大厂HC有没有，全凭大领导一句话的事，表现优秀就行。
对于暑假实习:
这个就比较正宗一点，招聘要经过公司大的决策权还有名额的限制，各个事业部都是统一招聘的，一般在春招中就会开始，筛选的时间比较久，面试也比较久，大概需要1个月左右，在六到九月份开始实习三个月。
这种极大概率转正，据说去年阿里80%的校招生是由暑期实习生转正的。
所以，想要避开秋招和春招，那就加大马力拿到暑期实习offer。
这两种招聘流程有什么不同？
日常实习只需要经历2-3面就可以拿到offer了，但暑期实习要经过笔试、群面、一面、二面等，流程非常麻烦。
但，想要拿到好的offer，都不容易。
想要快速轻易的拿到暑期offer，来找林哥啊～
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春招在即，校招生加油冲呀～
如何拿到腾讯、阿里、百度、京东、猎豹、金山、小米等sp/ssp offer？
完
关于林哥，一个不管你喜不喜欢的硬核男人，一名产品汪，做过运营、增长，操盘过自媒体，擅长简历修改、面试辅导，已有50+拿到大厂offer。
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嗯，是的，针对于21届有大厂梦的学生～
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