关于职业生涯规划这件事，我有了重新认识。
时代发展如此之快，甚至一夜之间，一个企业、一个行业突然就没了，就过时了，就被淘汰了。
随着智能时代的到来，这种变化将更加广泛和突然。
所以职业生涯是不是还可以规划，真的是个问题。
很可能的是，你费劲吧啦地规划了半天，过了三、五年，这个所谓的职业它不存在了。
那么，怎么办？
职业生涯还规划不？
当然得规划，而且更加要规划。
但这个规划得变化，要把原来基于某个单位、某个部门、某个企业甚至某个行业的岗位晋升，职位提升这个基本线路，改成基于自身条件的能力发展和水平提升。
也就是说要把职业规划变成个人能力提升规划。
这种能力绝不是指专业能力而是跨界能力。
要在时代突变的今天永远能找到自己的位置，仅仅有职业规划肯定是会出问题的。
所以，在当今这个时代，职业生涯规划与企业生涯、行业生涯结合的越紧密，则危险就越大。
一招鲜吃遍天，一个单位干到退休的事恐怕不会再有了。
所以自身的综合素质、适应能力就显得非常重要。
更为重要的是现代意识和创新思维的养成，它能让你随时跟上时代脚步而不落伍。
它能让你在变化到来时不至于手足无措一脸懵逼！
什么职业生涯？什么企业生涯？什么行业生涯？
都不如让自己的能力生芽，生根发芽！
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