探索管理286：如何用竞争来激励员工（十）目标设定与绩效评估

用竞争来激励员工，

有哪些具体的表现形式呢，

第一种方式，

是目标设定与绩效评估。

公司为员工设定明确、具有挑战性的目标，

并根据绩效进行评估。

这种方式能够激发员工的竞争欲望，

促使他们为实现目标付出更多努力。

同时，

绩效评估结果可以作为奖励和晋升的依据，

进一步激励员工。

新的一年开始了，

公司加强了内部的管理。

领导给小范制定了一个清晰的，

具有挑战性的目标，

并且告诉小范，

部门会以这个目标的达成率来作为他绩效考核的依据。

小范问了周围的同事，

发现都是这样的情况，

这大大激发了小范的竞争欲望。

他自己暗自加油，

绝不成为同事中的落后份子。

在接下来的时间里，

小范鼓足干劲，

努力工作，

终于达成了领导给出的挑战性目标。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第一种表现的形式，

就是进行目标设定与绩效评估。